不知道有沒(méi)有人有過(guò)這種體驗(yàn)？

在大公司里勤勤懇懇，但是總是存在感特別低。每天早上上班靜悄悄的來(lái)，晚上靜悄悄的走，同事有什么開(kāi)心的事情，不會(huì)和你分享，組織什么活動(dòng)好像也沒(méi)有人特意地邀請(qǐng)你。你總是無(wú)人問(wèn)津，偌大的辦公室，在你看來(lái)依然是冷冷清清，仿佛自己是個(gè)局外人。

這種情況經(jīng)常會(huì)發(fā)生，總是有人難以表現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。說(shuō)是勤勤懇懇，可是工作上并沒(méi)有比其他同事突出，說(shuō)是樂(lè)觀隨和，可和同事卻不知道怎么開(kāi)口交流。當(dāng)一個(gè)公司想要裁員的時(shí)候，會(huì)選擇哪些人呢？當(dāng)然是平時(shí)最沒(méi)有存在感的一個(gè)。

既然是來(lái)工作，那么拿著和別人一樣的工資，卻做不出成果的，必定是早晚都會(huì)被淘汰的。不是老板以各種方式請(qǐng)你離開(kāi)，就是你自己做不下去，主動(dòng)走人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)之處，也是公平之處就是你完全可以利用自己的能力，讓自己立于不敗之地。畢竟，在公司里，很多事情都是以結(jié)果為導(dǎo)向的。不論方法怎樣，只要完成了任務(wù)，做到了別人做不到的事，你就擁有了一定的話語(yǔ)權(quán)和影響力。

但是有研究表明，職場(chǎng)中的大多數(shù)人的能力相比于他們所對(duì)應(yīng)的崗位，都是稍差一些的。也就是說(shuō)，很少有人能夠完全勝任自己的崗位，如果自己能夠完全勝任，就一定會(huì)跳槽。尋找更高要求，更高薪資的崗位。

看到這里或許大多數(shù)人已經(jīng)意識(shí)到，我們需要提升自己的能力，才能夠讓自己有一定的存在感。首先，我們可以向身邊優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，比如處理工作的方式，和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通的方式，去仔細(xì)想想為什么他會(huì)這么做，我們和他們的差距在哪里。當(dāng)我們的眼里只有優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們緊隨著他們的腳步，也會(huì)變得很優(yōu)秀的。

除了像身邊的人學(xué)習(xí)之外，我們還需要做的，就是充分利用自己的時(shí)間，去學(xué)習(xí)自己工作相關(guān)的知識(shí)技能。同時(shí)，我們必須要穩(wěn)固自己的核心技能，始終讓自己的核心技能處于不可替代的狀態(tài)，才能夠?yàn)樽约航⒁粋€(gè)獨(dú)一無(wú)二，令人印象深刻的標(biāo)簽。