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企業(yè)最常用勞動(dòng)合同及表格：試用期、轉(zhuǎn)正、正式、解除、續(xù)簽
企業(yè)最常用勞動(dòng)合同及表格：試用期、轉(zhuǎn)正、正式、解除、續(xù)簽???????員工試用期勞動(dòng)合同書(shū)。解除試用期勞動(dòng)合同證明。試用期員工轉(zhuǎn)為合同...
勞動(dòng)關(guān)系的建立是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，還是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)？
勞動(dòng)關(guān)系的建立是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，還是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)？我單位有部分員工由老企業(yè)調(diào)入，但由于老企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金，員工自調(diào)出后由新企業(yè)后一直未辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，新企業(yè)也未及時(shí)變更員工...
回看簽約一周年
去年10月，我公司法人代表和28名員工簽訂了正式的《勞動(dòng)合同》，加之以前簽訂的7人在內(nèi)，再加上今年新入職經(jīng)試用已轉(zhuǎn)正的的數(shù)人，公司目前在崗的員工，基本上都和公司簽訂了《勞動(dòng)合同》?？上驳氖?，一...
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)辭退員工的賠償要求
企業(yè)沒(méi)有任何理由無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系的，除非是員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，或者由于員工的過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成無(wú)法估量的或者重大的損失，企業(yè)有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的員工的不合理的要求，可...
如何推動(dòng)混改中的“職工安置”平穩(wěn)進(jìn)行？
混改戰(zhàn)略丨如何推動(dòng)混改中的“職工安置”平穩(wěn)進(jìn)行？1、 勞動(dòng)合同問(wèn)題，和員工協(xié)商一致。2、 競(jìng)爭(zhēng)上崗問(wèn)題，對(duì)競(jìng)聘失敗員工進(jìn)行安置，待崗期間的基本待遇保證。l 多數(shù)員工與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；l 員工...
一張有溫度充滿關(guān)懷，能凝聚人心的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有感而發(fā)
一張有溫度充滿關(guān)懷，能凝聚人心的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有感而發(fā)。與之比較，國(guó)內(nèi)不少企業(yè)，在辭退員工方面是天差地別，不僅想著法子變相...
微課堂| 企業(yè)能否直接解聘“不勝任工作”的員工？
微課堂 | 企業(yè)能否直接解聘“不勝任工作”的員工？也就是說(shuō)法律是允許企業(yè)與“不勝任工作”的員工解除勞動(dòng)合同的。那，為什么許多企業(yè)在與“不勝任工作”的員工解除勞動(dòng)合同后卻屢屢被告且認(rèn)定為是違法...
以嚴(yán)重違規(guī)為由辭退員工的容忍限度
劉某為甲公司生產(chǎn)部經(jīng)理。2015年10月15日，甲公司以劉某不能勝任工作崗位為由，對(duì)其作出停職處理并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2015年10月28...
公司勞動(dòng)人事方面的法務(wù)管理內(nèi)容
該領(lǐng)域的服務(wù)范圍包括：（1）勞動(dòng)合同清理（2）勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)（3）勞動(dòng)合同簽訂、修改、變更和終止（4）勞動(dòng)合同的續(xù)簽（5）勞動(dòng)合同的解除處理措施（6）員工手冊(cè)的編制（7）員工工薪結(jié)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
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