和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要牢記下面這些做事的基本準則，有一些虧是不能夠吃的，有一些規(guī)矩是不能夠破壞的，有一些利益絕對是不能夠碰的，具體情況如下。

一、不吃三虧。

【1】職責外的虧不吃——干活一定要干到明處。

有些人很尷尬，在職場上，自己職責的事情沒有做得很好，結(jié)果職責外的事情卻干了不少，你說你傻不傻，這種虧絕對是不可以吃的，因為你獲得的和你付出的是不成正比的 在外人看來，你這叫不務(wù)正業(yè)。

【2】說不清的虧不吃——吃虧要吃到明處。

我們可以吃虧，我們也可以接受，不公平，但是一定要有一個說法，說不清的不公平必須要爭，說不清的吃虧，一定要搞明白，否則的話你會永遠吃虧。

【3】高半級的虧不吃——不可以壞了規(guī)矩。

所謂的高半級，實際上就是那些沒有什么職務(wù)，只是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯，被領(lǐng)導(dǎo)當作工具利用的人，他們覺得和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，覺得自己很牛，大家呢，也為了迎合他，就給他封了一些職務(wù)，對于這樣特殊的角色，絕對不可以在他們面前吃虧，因為這個虧，一旦吃起來，永遠吃虧的都是你，想改變都很難。

二、不破三規(guī)。

【1】不破壞潛規(guī)則。

要想讓自己獲得更好的發(fā)展，首先在這里面要立住腳，所以不要試圖破壞潛規(guī)則，潛規(guī)則的形成，一定是有它道理的一句破壞了它，首先就會讓你受到很大的損失和折騰。

【2】不破壞個性化規(guī)則。

所謂個性化的規(guī)則，就是一些特殊的人物，立了一些特殊的規(guī)矩，或者是一些特殊的潛規(guī)則，既然這個人有特殊的背景，也就是說他的影響力是不可小視的，你應(yīng)去破壞這個個性化的規(guī)則，最后的結(jié)果不言而喻。

【3】不破壞唯一性規(guī)則。

所謂的危險原則，也就是不管怎么折騰，你的上司只有一個，你負責任的人也只有一個，這個原則，到啥時候都不能變，變了這個園子，你基本上就失去了發(fā)展的方向。

三、不碰三利。

【1】不碰交叉利益。

所謂交叉的利益，也就是還沒有搞明白，大家也說不清楚的利益，這些利益，如果你手伸得太長的話，就會被大家視為你是一個狠毒的人，和大家之間的關(guān)系，會因為一些蠅頭小利而逆轉(zhuǎn)。

【2】不碰未定利益。

對于一些還沒有確定的利益，不要想著拼命的去爭，既然還沒有確定，那就好好等著吧，伸手，可能就會受很大的影響。

【3】不碰領(lǐng)導(dǎo)利益。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)爭利益的話，根本不需要去想太多，最后的下場一定是能夠預(yù)測到的，也許領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在拿你沒辦法，但是領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，他們的辦法一定比你多，要不然怎么可能成為你的領(lǐng)導(dǎo)呢？