 01. 人物。就是心無雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，為單位發(fā)展鞠躬盡瘁、自己立志要成就一番事業(yè)的人！
 02. 人財。人財是常態(tài)人才中最好的，是能為企業(yè)直接帶來財富效益的，是企業(yè)最需要的人。這類人的特點是積極主動工作，創(chuàng)新性地完成崗位工作，能在組織工作中起到核心和主導(dǎo)作用。
 03. 人才。就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道單位的事做好了，受益的是大家和自己，同時真心為單位操心的人。
 04. 人材。人材是指人的基本素質(zhì)很好，還沒有轉(zhuǎn)化企業(yè)需要的才能，當然更沒有為企業(yè)帶來財富效益。
05. 人手。就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人。
 06. 人員。就是只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列。
 07. 人災(zāi)。人災(zāi)是指為企業(yè)帶來麻煩的人。這類人只要在企業(yè)里存在，就會使企業(yè)事故不斷、麻煩叢生，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟性損失。
 08. 人渣。就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派、挑起事端，品德低下的破壞分子。
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 延伸閱讀：識人五法（太精辟了）
 第一，居視其所親。
看一個人平常都與誰在一起：如與賢人親，則可交，若與小人為伍，就要當心。
 第二，富視其所與。
看一個人如何支配自己的財富：如只滿足自己的私欲，貪圖享樂，則不可交，如接濟窮人，或培植有為之士，則可交。
 第三，達視其所舉。
一個人處于顯赫之時，就要看他如何選拔部屬：若任人為賢，則是良士真人，反之，則不可交。
第四，窘其所不為。
當一個人處于困境時，就要看其操守如何；若不做茍且之事，不出賣良心，則可交，反之，則不可交。
第五，貧視其所不取。
人在貧困潦倒之際也不取不義之財，則可交，反之，則不可親。
來源：洞見公眾微信號：DJ00123987
如何從人群中看出真正優(yōu)秀的人？
不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處。整天混在朋友之間的人絕對不可能有多大的能力。
受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。人們也不會去踹一只死狗。
找女朋友，找男朋友時，眼光很高的人也是有過人之處的，他們追求卓越完美。
敢在人群中發(fā)出與眾不同的聲音的人，敢得罪人群的人，必是有大本領(lǐng)。
固執(zhí)的人多數(shù)時候要比隨順的人要強，狂妄的人也多數(shù)時候有過人之處。當然雞毛蒜皮的小事上也固執(zhí)狂妄的人，是沒出息的人。
走路比常人快，腰桿比常人直的人，多有過人之處。
喜歡靜靜沉思的人，走在路上神情鎮(zhèn)靜穩(wěn)定，不東張西望的人，腦袋里面定有他的想法。
當一大群人都反對他的時候，他還是依然不改變他的想法的人，定是能干的人。
為了生存能夠放下架子去撿垃圾，擦皮靴的人日后會有出息。
幾乎聽不到他說某某某很厲害的人，不可以小視。那些整天在吹噓別人成就的人，多是沒出息的人。
說出了話，就能馬上執(zhí)行的人，必能有大作為。
看他做事情條理分明，步步都顯出目的性的人，腦袋不會是弱智。今年干的事，明年還見到他在干，一般這種人定有持之以恒的精神，不可小視。
比較講究自己儀表，言行舉止的人，應(yīng)該是有教養(yǎng)或者是有見識的人。
從來沒有停止過張揚自己的人，這種人定是有過人之處。一般的人，只要被打擊幾次，他就再也張揚不起來了，堅持張揚的人必定有張揚的資本。
瘋狂的人，富有激情的人，充滿熱情的人多能闖出名堂。
能夠很好的品評各種人物的人，定有他的洞察力。大多數(shù)人似乎覺得周圍的人相差不大，這就是缺乏洞察力的表現(xiàn)。
憤青中有大量的人會成為極為優(yōu)秀的人，憤青雖然現(xiàn)在多是貶義，但是決不要以為憤青真的沒出息。那些從來不憤的人，不要相信他會有多優(yōu)秀。
干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些進過監(jiān)獄的人也不可以小看。
有著強烈欲望，強烈渴求，強烈支配欲，表現(xiàn)欲的人不可以小看，這些是成功的開始。
激進的人日后一旦變得穩(wěn)重，定會有大能力。
總之，有一條原則：最有能力的人都有某種奇異之處，這使他與常人區(qū)分開。當你發(fā)現(xiàn)一個人與大眾很不一樣時，那么你就應(yīng)該知道，你很有可能發(fā)現(xiàn)了一個優(yōu)秀的人。
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
