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社保大家都比較熟悉，也就是咱們說的五險，其中養(yǎng)老保險備受大家的關注，退休后能不能領取養(yǎng)老金，主要是看養(yǎng)老保險繳費年限，而領取養(yǎng)老金的多少不僅跟繳費年限有關，而且和每月繳費多少有關； 企業(yè)職工退休后，最希望的就是退休后能多領養(yǎng)老金保障基本生活；隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，物價也在不斷上漲，通貨膨脹的原因，不管是在職人員還是退休人員基本上都是月光族，顯然養(yǎng)老金不能保障基本生活，所以有人提出，在職的時候多交點養(yǎng)老保險就可以了，確實如此，養(yǎng)老金領取原則是“多繳多得，長繳多得”如果想多領養(yǎng)老金，每月交的養(yǎng)老保險就必須多； 最近大家一定聽說了，社保費將由稅務部門統(tǒng)一征收，這樣企業(yè)就會杜絕欠繳社保費，或者不會出現(xiàn)不給員工繳社保的情況，所以從2019年1月1日起開始實施社保歸稅； 如果是這樣，在職人員真的有福氣了，雖然每月工資變少了，但是都用來交養(yǎng)老保險了，退休后可以增加養(yǎng)老金，讓自己退休生活更有保障； 其實，從現(xiàn)在養(yǎng)老金替代率來看，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金非常尷尬，事業(yè)養(yǎng)老金替代率原來有80%左右，而企業(yè)退休人員才有40%左右； 個人覺得，目前最需要解決的問題就是能夠縮減企事業(yè)退休人員差距，大力推廣第二，第三養(yǎng)老保障支柱，保障讓老百姓生活吃點好的！大家說是不是那個道理呢？
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