金 漢

    近日，一位朋友聊起干事創(chuàng)業(yè)時感慨，在少數(shù)單位確實存在一種“多一事不如少一事”“不做事就會不出事”的不良傾向。這與中央倡導干事創(chuàng)業(yè)的精神格格不入，亟待糾正。

    作為一個單位的工作人員，按崗位職責規(guī)定，做好自己該做的事，這是起碼的要求，更是職業(yè)道德的根本遵循。然而，現(xiàn)實中卻有做得越多，越容易出錯，越容易受指責，動輒挨領導的批評，甚至被問責；一些不做事、圍著領導轉、阿諛奉承者，不僅討領導喜歡，還獲得領導表揚，導致干的不如看的。有的單位還存在互相推諉、搪塞不干事的不良現(xiàn)象。

    糾正這種不良傾向，首要的是正確看待干事創(chuàng)業(yè)者。單位領導要理性看待干事者的積極態(tài)度、工作成效，堅持鼓勵多做事的導向不能偏。其次，支持干事創(chuàng)業(yè)者。支持干事者依法依規(guī)大膽干事、積極干事、主動干事，為干事創(chuàng)業(yè)排除雜音和干擾，營造寬松環(huán)境和良好氛圍。再次，寬容干事創(chuàng)業(yè)者。人無完人，干事創(chuàng)業(yè)者在工作中哪怕有點小差錯，及時幫助指出來，允許改正，寬容善待，“犯了錯不要緊，改了就好”，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。第四，激勵干事創(chuàng)業(yè)者。能干事、干成事者需要肯定表揚，評先評優(yōu)不能“輪流轉”，不能搞“平均主義”和“你好他好大家好”，獎罰分明，公正公平激勵敢于擔當、善于干事創(chuàng)業(yè)者，讓他們的付出和努力得到應有回報。

    新時代新作為，要有新?lián)?，最好良方就是貫徹落實中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，建立激勵機制和容錯糾錯機制，激勵廣大干部主動擔當，奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫干事創(chuàng)業(yè)新篇章。