現(xiàn)代人生活都追求儀式感，到了某個(gè)時(shí)間點(diǎn)就應(yīng)該干點(diǎn)應(yīng)景的事~

比如畢業(yè)季，最應(yīng)景的是畢業(yè)旅行；

比如圣誕節(jié)，最應(yīng)景的是互送禮物；

比如春節(jié)假期，最應(yīng)景的……是離職熱潮……

臨近年關(guān)，很多員工都打起了離職的算盤(pán)，雖然咱羨慕說(shuō)走就走的離職氣魄，但是在正式提出離職之前，還需要搞懂下面這些事情，才能瀟灑的“看世界”。

1、工資漲多少才值得一跳

正常來(lái)講，跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。

對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，存在一種誤區(qū)，在現(xiàn)在的公司工作不理想，認(rèn)為跳槽能解決一切問(wèn)題。實(shí)際上，跳槽只是一種工作狀態(tài)，但不是解決一切問(wèn)題的良藥。

關(guān)于跳槽，你要做好心理準(zhǔn)備，很可能你跳槽的那家還不如現(xiàn)在的東家呢。不僅如此，你還需要適應(yīng)全新的環(huán)境、新的團(tuán)隊(duì)、新的企業(yè)文化，這些都需要付出極高的時(shí)間成本，所以保叔認(rèn)為，年紀(jì)越大，跳槽時(shí)就應(yīng)該越加謹(jǐn)慎。

2、提前幾天通知公司

有了離職念頭的人都有這種考慮，到底什么時(shí)間提離職比較合適呢？如果提的太早，大家早早就不把你當(dāng)自己人看待，就會(huì)覺(jué)得別扭；如果提的太晚，造成工作沒(méi)交接完，最后還是拖累你自己。

那么提離職的最合適時(shí)間是多久呢？答案是提前一個(gè)月，而且最好是選在周五下班前提交辭職。選擇這個(gè)時(shí)間，可以讓老板有充分的思想緩沖時(shí)間，并且能在周末想好接下來(lái)的人員安排；就算是老板很不爽很生氣，經(jīng)過(guò)周末兩天的思考，在周一找你談話(huà)的時(shí)候也會(huì)冷靜許多。

3、辭職申請(qǐng)or辭職通知書(shū)

很多人分不清辭職申請(qǐng)和辭職通知書(shū)的區(qū)別，認(rèn)為兩者是等價(jià)關(guān)系，其實(shí)不然。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以離職的時(shí)候，一定要書(shū)寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，而不是“辭職申請(qǐng)書(shū)”。

申請(qǐng)需要審批，而辭職通知書(shū)則是具有法律保障的哦~

如果公司不肯接收你的離職信，想用這種方式留人，你還可以使用快遞，在詳情單上寫(xiě)明所寄文件為“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”。要是公司還是拒簽，你還可以憑借快遞公司的退件憑條，證明自己走了正規(guī)程序。

4、要不要告訴他們新公司是什么

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)情況來(lái)判斷哦。

如果你的新公司是競(jìng)品公司，那么保叔建議：為了個(gè)人發(fā)展著想，最好不要告訴公司同事；

如果去了一個(gè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，最好也不要隨便告訴同事，免得被別有用心之人攪黃，把自己逼成裸辭。畢竟防人之心不可無(wú)嘛。

如果遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事逼問(wèn)你，怎么辦呢？保叔給你支一招，你完全可以告訴他們現(xiàn)在有好幾個(gè)公司都發(fā)來(lái)入職邀請(qǐng)，但是自己還沒(méi)有考慮好，等確定好了再告訴大家。

當(dāng)然最安全的辦法，就是在新單位過(guò)了試用期之后再告訴前公司同事，相信理解你的人自會(huì)理解你。

5、走之前要不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)

大家在一起工作，過(guò)程中肯定是或多或少對(duì)公司或同事有些不滿(mǎn)。在離職的時(shí)候要不要把這種不滿(mǎn)發(fā)泄出來(lái)呢？保叔的建議是：Be a adult。做一個(gè)高情商的人，就算你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)厭惡至極，也要給自己和對(duì)方保留最后的體面和尊重。

當(dāng)你交辭職信的那一刻起你就已經(jīng)是外人了，在這種時(shí)候，最好不要沒(méi)完沒(méi)了地吐槽公司；如果非要提意見(jiàn)不可，那么說(shuō)幾個(gè)建設(shè)性的意見(jiàn)，要注意控制好個(gè)人情緒，盡量保持客觀(guān)中立。

領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)問(wèn)你辭職原因，這個(gè)時(shí)候可以說(shuō)是因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，家庭因素等。給彼此留一個(gè)臺(tái)階下。俗話(huà)說(shuō)，彼此留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)嘛~

6、如何做好工作交接

確定離職時(shí)間后，就要全身心投入工作交接了。早日完成工作交接，也能早日抽身了。

工作交接的完成情況依靠的是平時(shí)就養(yǎng)成的良好工作習(xí)慣。

保叔推薦你做一個(gè)交接工作的文件夾，然后把未完成的工作事項(xiàng)列出清單，寫(xiě)清楚這些事項(xiàng)進(jìn)行的階段，最好需要主動(dòng)給交接的同事留下聯(lián)系方式，表明如遇到問(wèn)題愿意為他解釋說(shuō)明。這些都是作為職場(chǎng)人應(yīng)有的基本素養(yǎng)。

最后，在臨走前記得把電腦里的私人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會(huì)泄露私人信息的記錄全部刪除干凈。

7、如何挑選新公司

離開(kāi)上一家公司，相信你一定不愿意待在和原公司一樣的環(huán)境里。

我們應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？首先要對(duì)新公司進(jìn)行背景調(diào)查。都說(shuō)大部分人使用搜索引擎，都沒(méi)有用到其功能的10%。所以好好利用百度，是可以把你要去的公司背景查個(gè)底兒掉。

都有哪些方面是能夠體現(xiàn)新公司是否值得自己入職的呢？

領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于大部分人來(lái)講，與其是說(shuō)在找新工作，不如說(shuō)是在尋找伯樂(lè)。那么如何確定自己的準(zhǔn)上司是否是自己的伯樂(lè)呢？一般來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)候是能夠見(jiàn)到自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)的，在面試的過(guò)程中，不僅是他在考核觀(guān)察你，你也可以觀(guān)察他，甚至可以向他提問(wèn)等。

企業(yè)文化。面試的時(shí)候，如果你有機(jī)會(huì)進(jìn)入辦公區(qū)域，那么你就能略微瞥見(jiàn)新公司的企業(yè)文化了。如果辦公區(qū)域是嚴(yán)肅冷靜的，還是熱鬧活躍的？辦公桌椅都是什么風(fēng)格，同事穿衣打扮是什么樣式，然后你就可以大概盤(pán)算一下自己是否能夠融入新的公司了。

8、社保不斷更重要

對(duì)于想要在春節(jié)前后更換工作的人來(lái)說(shuō)，社保也是一個(gè)需要考量的問(wèn)題。繳納社保的好處除了能夠享受醫(yī)療、養(yǎng)老待遇之外，還和買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房掛鉤，如果你正在懷孕期間，領(lǐng)取生育保險(xiǎn)還需要連續(xù)正產(chǎn)繳納9個(gè)月的限制。

社保斷繳問(wèn)題需要注意一下新舊公司設(shè)定繳納社保的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)設(shè)立繳納社保的節(jié)點(diǎn)，例如某公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)在20號(hào)，在20號(hào)之前入職的員工，就會(huì)繳納社保，反之亦然。如果新舊公司的節(jié)點(diǎn)不一致，例如A公司25號(hào)為節(jié)點(diǎn)，B公司20號(hào)為節(jié)點(diǎn)。員工如果在22號(hào)從A公司離職到B公司就職，就會(huì)出現(xiàn)，本月社保在A公司減員，但是B公司又未給員工繳納社保的情況，造成斷繳。

還有一種情況，不少人都喜歡裸辭，如果還沒(méi)有找到新單位，不但沒(méi)有收入來(lái)源，而且還會(huì)造成社保斷繳。如果自己由于各種原因，不能立刻上班，就會(huì)造成連續(xù)繳納社保，那么我們應(yīng)該如何去做呢？

上邊說(shuō)的兩種情況，我建議員工找社保代理公司進(jìn)行社保繳納的操作。只需要在代繳公司繳納短期的社保，工作之后再由新單位繳納社保，這樣，就能保證社保不會(huì)出現(xiàn)斷繳的情況了。

9、最后的感謝

最后一天上班，請(qǐng)記得給曾經(jīng)共事的小伙伴們發(fā)一份感謝信。風(fēng)格隨意，能表達(dá)出個(gè)人情誼即可。

具體套路，先感恩表示能和大家共事的榮幸，然后告別，簡(jiǎn)單說(shuō)明離職原因；接著誠(chéng)懇感謝，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)和公司帶給自己的成長(zhǎng)收獲；最后再見(jiàn)，附上自己的聯(lián)系方式，多個(gè)朋友多條路。