短期病假及長期病假工資如何計算

昵稱4390489 2018-09-11

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你是否知道短期病假及長期病假工資如何計算呢？下面就來介紹一下短期病假及長期病假工資的計算方法。

方法

1
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
2
一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3
病假期間員工工資的發(fā)放標準：
連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
4
連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;
已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;
3年及3年以上者，為本人工資60%。