勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系僅一字之差，但待遇相去甚遠(yuǎn)。

本文為您逐條辨析，希望對(duì)企業(yè)在用工實(shí)踐中能正確區(qū)分并合理運(yùn)用兩者有所幫助。

一、主體及特征

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的。用人單位必須是符合法定條件的用人單位，特指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人。用人單位與勞動(dòng)者之間系管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有行政隸屬性、非對(duì)等性。

勞務(wù)關(guān)系主體具有廣泛性，可能是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織）等之間建立的有償服務(wù)的法律關(guān)系。提供勞務(wù)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由提供勞務(wù)者向用工者提供一次性的或是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞務(wù)者支付勞務(wù)報(bào)酬。本文側(cè)重于分析一方為企業(yè)，另一方為自然人之間的勞務(wù)關(guān)系。

二、合同的法定形式

勞動(dòng)合同是要式合同，必須以書面形式簽訂；勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。

三、適用法律

勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

四、待遇

勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。另外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞務(wù)合同終止時(shí)則不需支付。

五、法律責(zé)任及糾紛處理方式

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。在糾紛的處理方式上，勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,勞動(dòng)仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的，可在法定期間向人民法院提起訴訟；但勞務(wù)合同出現(xiàn)糾紛后可提請(qǐng)?jiān)V訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，仲裁不是法定的必經(jīng)程序。

六、司法實(shí)踐

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，勞動(dòng)合同依法終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條中規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/span>

根據(jù)以上條文可知，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位之間形成的用工關(guān)系屬勞動(dòng)關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系，在各地實(shí)踐中仍存不同做法，用人單位更應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待。