在職場上有這么一個潛規(guī)則，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺得你不適合這個崗位的時候，通常情況下會用一些套路，逼迫著讓你主動的離職，因為主動的離職和被動的離職，對公司的影響是很大的。最常用是下面這幾個套路。

【1】用公開的政策。

領(lǐng)導(dǎo)會針對你制定一些公開的政策，當(dāng)你不規(guī)范這些政策的時候，當(dāng)然會主動的離職了，而且在你剛剛?cè)肼毜臅r候，把這些事情都是跟你談好的，利用人都愛要面子的心態(tài)，很順利的就把你給套路了，你主動的提出離職，領(lǐng)導(dǎo)的目的達(dá)到了。

【2】用超限的任務(wù)。

其實我們每個人的能力是有限的，不可能完成領(lǐng)導(dǎo)無限制給你壓下來的任務(wù)，如果哪個領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，或者是覺得你不適合這個崗位，就不斷的給你強(qiáng)加任務(wù)，你如果有抵觸的心理，或者說玩不成，這個領(lǐng)導(dǎo)就很好找理由把你給辭退掉

【3】用不良的態(tài)度。

如果，前一陣子領(lǐng)導(dǎo)對你還非常的熱情，最近這一陣子對你的態(tài)度非常不好，不是找你的麻煩，就是到處批評里，甚至連一點(diǎn)面子都不給你，實際上就是逼迫著你離職，如果你心里面明白，這個事情就很好處理，如果不明白的話，那就是裝傻。

【4】用不斷的冷落。

平時你的工作還是很忙的，最近這一陣子領(lǐng)導(dǎo)啥事也不給你安排了，你的工作一步一步的交給別人去做，其實這就是用不斷的冷落里來逼迫著你主動離職，很多人還把這種事情當(dāng)做好事情，覺得這一下子每天這么閑，是多么好的事啊，你根本閑不幾天自己就走了。

【5】用平衡的競爭。

這張領(lǐng)導(dǎo)用的是最多的，他們用平衡的關(guān)系，比如說用自己的同事排擠你，或者是通過搞pk的方式，通過競爭的關(guān)系，直接把你給搞掉。

【6】用不斷的打擊。

這個方式也比較的明顯，不管你的工作做得有多好，任務(wù)完成的有多么的漂亮，領(lǐng)導(dǎo)是不間段的變著法的找你的麻煩，對你實施不斷的打擊和報復(fù)，你不走都不行。