中人退休按2014年9月工資計算養(yǎng)老金，晉升崗位和薪級怎么辦？

2014年10月，國家實施了養(yǎng)老保險制度改革，從此機關事業(yè)單位開始交養(yǎng)老保險了。

為了確保退休待遇水平的平穩(wěn)過渡，國家規(guī)定了新辦法和老辦法的銜接十年過渡期。

過渡期內(nèi)要在老辦法基礎上發(fā)放待遇。如果新辦法比老辦法退休待遇高，額外每月發(fā)放新辦法比老辦法的高出一定比例。從第一年增發(fā)10%，到最后一年增發(fā)百分之百，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

老辦法退休待遇是最平穩(wěn)。因為在計算退休中人的養(yǎng)老金的時候，要對2014年10月至退休當年增加的養(yǎng)老金進行修正，保證跟老人的養(yǎng)老金水平一致。

因此，國家采用的是靠用工資增長率的方法。當然2015年比較特殊，是按照級別定額增長方式。

比如2014年9月退休的科級相當?shù)氖聵I(yè)單位干部，基本工資（崗位工資加薪級工資）是2000元，工齡40年，計發(fā)比例是90%，屬于獨生子女父母。

正常來說，獨生子女父母按照事業(yè)單位的有關規(guī)定，要增發(fā)5%的計發(fā)養(yǎng)老金比例。國家2014年10月實施養(yǎng)老保險制度改革以后，改為一次性發(fā)放相應金額的180個月待遇，這樣5%乘以2000元是一百元，再乘成180個月，是18000元。這相當于獨生子女父母退休一次性獎勵金。

因此，我們在計算老辦法的時候，要把這一部分剔除掉。

因此，我們的養(yǎng)老金是1800元，加上科級干部的退休補貼假設當?shù)匾?guī)定是3000元，這樣的基本退休金是4800元。

而如果是2015年退休的同樣干部，老辦法計算待遇也是這樣的按照2014年9月的工資標準和計發(fā)比例，加上退休補貼，合計仍然是4800元。

不過由于老人在2015年增加了的養(yǎng)老金，所以中人在計算養(yǎng)老金待遇的時候，也要按照國務院的通知進行調(diào)整。根據(jù)2015年的調(diào)整方案科級干部增加養(yǎng)老金350元。這樣中人的老辦法養(yǎng)老金是5150元。

老人經(jīng)過調(diào)整后，養(yǎng)老金也是5150元。

中人占便宜的地方在于2015年退休要額外增發(fā)10%的新辦法比老辦法高出部分，假設新辦法高出500元，這樣會額外增發(fā)50元的養(yǎng)老金。

如果2015年進行了崗位調(diào)整，由科級升為了副處級。2016年退休。他的老辦法待遇是怎么計算呢？

我們首先計算2014年9月的基本養(yǎng)老金，按照2014年9月的基本工資和職務確定的退休補貼計算，仍然是4800元。

2015年提升為了副處級，對應的生活補貼是3500元。

這樣我們計算出來的2015年養(yǎng)老金，是4800元+350元+500元，合計5650元。

由于是2015年增加的職務，2015年的養(yǎng)老金增長方案實際上是對2014年10月之前退休的人員增加的，由于當時的職務仍然是科級，所以，只能按照科級的增加額度增加。

2016年退休時，國家2017年6月公布的老辦法，工資增長率是6%。這樣，這個干部的中人老辦法退休金是5650×106%=5989元。

而2014年9月退休的科級干部的退休金是5150+當?shù)?017年退休金調(diào)整方案增加的數(shù)額，簡單假設是6%（一般來講國務院公布的工資增長率就是，事業(yè)單位人均養(yǎng)老金增長率和在職工資增長率的一個綜合值），結(jié)果是5459元。

中人的退休金，2016年退休，還要增發(fā)20%的新辦法比老辦法高出部分。假設高出差額是800元。這樣會額外增發(fā)160元。

因此，2016年退休的這位中人最終待遇是6149元。

注意，這些養(yǎng)老金并不包含一些住房補貼等額外補貼待遇，這個一般是正常發(fā)放的，所有人都跟退休時的職務職稱相關。如果不合規(guī)定，要取消統(tǒng)一取消，不太可能出現(xiàn)老人發(fā)著，而中人不發(fā)的情況。

其實我們也可以看出，職務崗位工資增加是有體現(xiàn)的，薪級工資增加也可以根據(jù)增發(fā)的養(yǎng)老金高出部分來顯示。

所以，國家在實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的時候，各種情況都考慮了，而且是以穩(wěn)步增長，退休人員的工資待遇為主。大家理解透政策，就不會對養(yǎng)老保險制度改革排斥了。