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馬曉波 東審五棵松區(qū)經(jīng)理 東審金牌講師
離職經(jīng)濟補償金支付 離職經(jīng)濟補償金的支付方法與相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一種，勞動者依照規(guī)定解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二種，由用人單位提出解除并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 第三種，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的； 包括： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 注：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 第四種，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，裁減人員的： ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第五種，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的； 第六種，用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 無需支付經(jīng)濟補償?shù)?/span>情形： 1、員工提出協(xié)商解除勞動合同； 2、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 3、員工嚴重違紀； 4、員工給公司造成重大損害； 5、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經(jīng)提出拒不改正 6、員工以欺詐脅迫乘人之危訂立的勞動合同； 7、員工被依法追究刑事責任的； 8、員工提前30天通知用人單位解除勞動合同的； 9、員工在試用期內(nèi)提前3天通知用工單位解除勞動合同的； 10、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的； 11、員工滿退休年齡或開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止的； 12、勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤，勞動合同終止的。 平均工資的確定 勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。 一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應當是未扣除個人社保、個稅及公積金部分，即應發(fā)工資。 二、加班工資不算在經(jīng)濟補償金的基數(shù)內(nèi)，除非有證據(jù)證明用人單位為了減少正常工作時間的工資，惡意的將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資。（注:目前僅上海和無錫兩地可以在基數(shù)中排除加班費） 三、年終獎作為獎金的一種，應當包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。 四、銷售提成作為獎金的一種應當包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。 五、飯補、車補如果是公司福利待遇按月發(fā)放，則應當算作法律規(guī)定的津貼、補貼，應當含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)；如果飯貼、車貼是以實報實銷的方式由單位支付的話，一般不計算在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。 六、報銷款屬于本應當由公司支付的款項，則不屬于勞動者正常勞動收入，因此一般不含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。 勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/span>標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/span>年限最高不超過十二年。 離職補償金在計算繳納個人所得稅時 要分兩部分考慮：一部分為上年社會平均工資3倍以內(nèi)的部分；一部分為超過上年社會平均工資3倍的部分。 一、不超過當?shù)厣夏晟鐣骄べY3倍的部分——免征個稅 財稅【2001】157號：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅； 二、超過當?shù)厣夏晟鐣骄べY3倍的部分——按規(guī)定征收個人所得稅 根據(jù)國稅發(fā)【1999】178號，考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 所以計算離職補償金的個人所得稅時，離職補償金超過當?shù)厣夏昶骄べY3倍的部分，減除實際繳納的社保、住房公積金后，除以在企業(yè)工作的年數(shù)（最長不超過12），作為月份工資，減除個人所得稅免征額3500，找到適用的稅率和速算扣除數(shù)計算出一個月的個人所得稅，再乘以工作年數(shù)，作為全部補償金的個人所得稅稅款。 三、舉例 某員工2017年從甲公司離職，離職時在甲公司工作48個月，從該公司取得離職補償金25萬元，當?shù)?016年社會平均工資為7萬元，怎么計算要交的個人所得稅？ 可免個稅的部分為3*7=21萬元 按規(guī)定要交稅的部分為25-21=4萬元 平均月工資為4/4=1萬元 確定適用稅率和速算扣除數(shù)： 10000-3500=6500，適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為555； 計算個人所得稅為：（6500*20%-555）*4=745*4=2980元。 今天的課程就到這里,如果后續(xù)大家還有什么不理解的地方,歡迎留言咨詢,謝謝大家! 九月線下課表 |
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