很多人認為自己事業(yè)不好，都是行業(yè)不景氣、或公司不好，但實質上，不管是哪個行業(yè)、哪個單位，都有混的非常好的人。不管是在哪個單位，只有記住以下4個忠告，改變自己，才能離自己的目標更近一步。

1、做人不圓通，不論去哪個單位也吃不開

有些人對事業(yè)并沒有太高追求，只要生活過的去就可以；但凡想有點成就，就要明白，為人處世圓通點是很有必要的。有的人會鄙視那些圓通的人，認為他們總是溜須拍馬、油腔滑調，但不可否認的一點是，他們這樣做，總是能輕而易舉獲得自己想要的東西。適當的圓通沒有什么不好，辦事機靈點、說話委婉點、待人熱情些等，如果你連這點小事都做不好，不管去哪個單位也吃不開。畢竟，職場上高職位是有限的，高工資也是少部分人才有的，你不學的圓通一點，又豈能吃得開？

2、業(yè)績差、人緣再好，也不會成功

業(yè)績是一個人立足職場的根本。大部分領導都是在有業(yè)績的前提下，借助人際關系才當上領導的?？v觀職場，大部分領導都是憑借自己的本事混到高職位的。因此，業(yè)績是混跡職場的基礎，只有把業(yè)績做好，才會獲得晉升機會。

3、任何時候，也不要得罪你的直屬領導

職場上，我們總會和他人發(fā)生大大小小的沖突，可以得罪小人、得罪同事，但萬萬不能得罪上司，除非你不想在這個公司干了。直屬上司的去留，不是下屬可以決定的；既然無法決定誰是你的上司，那就學會適應上司的管理，而不是和上司正面沖突。切記，在單位里，得罪誰都別得罪你的上司。

4、在單位里，不僅要防真小人，更要防假正人君子

在一個公司里，遇到小人不可怕，盡量敬而遠之就可以了?？膳碌氖羌僬司?，平時和大家和睦相處，喜歡幫助大家，但只有經歷一些利益相關的事情，你才能看出他的真面目。有些人在看清他們的真面目之后，都會非常鄙視，甚至斷交。實際上，這種人最好不要直接得罪他，而是要表面交好、實際加以小心，防止這種人給你使絆子。過于極端的處理方式，只會讓他狗急跳墻，甚至做出不利于大家的舉動。

職場上，會做人、會做事，才能得到發(fā)展。凡是對自己的事業(yè)都抱有野心的人，都要學會改變自己的不足之處，才能獲得更多的發(fā)展機會。