工資、薪金所得3%-45%七級超額累進稅率做適當調整完善，即：擴大3%、10%、20%三檔較低稅率級距，25%稅率級距相應縮小，30%、35%、45%三檔較高稅率級距保持不變。

說了這么多，個稅法的改革對我們有什么影響呢？分享幾個小的案例供大家參考。

從2018年10月1日至2018年12月31日，每月收入額減除費用5000元的余額為應納稅所得額，并按照新的稅率表來計算納稅款。

例：小億為無限公司財務經(jīng)理，每月月工資為7000元，不考慮三險一金的問題

1-9月份每月應納稅額為：

（7000-3500）*10%-105=245元

10月份應納稅額為：

（7000-5000）*3%=60元

應納稅額下降了185元。

四項所得：工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費納入綜合所得。按七級超額累進稅率新稅率表計算納稅款。

例：小億為無限公司財務經(jīng)理，每月月工資為4000元，11月份外出培訓，取得勞務報酬5000元，又向報社投稿，取得稿酬所得5000元。不考慮三險一金的問題。計算小億應繳納多少個稅？

小億11月份綜合所得收入額：

工資薪金收入額：4000

勞務報酬收入額：5000*（1-20%）=4000

稿酬收入額：5000*（1-20%）*（1-30%）=2800

11月綜合所得為：

4000+4000+2800-5000=5800

應納個人所得稅：5800*10%-210=370

居民個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。

條款規(guī)定居民個人取得的綜合所得按年計算個人所得稅，意味著我們每一個人都要進行匯算清繳。

小億2019年在無限公司每月工資8000元；無其他所得。無限公司財務人員每月計算出的小億的個人所得稅為：（8000-5000）*3%=90。全年工資薪金所得預繳90*12=1080

根據(jù)新個人所得稅法的規(guī)定，按年計算個人所得稅，故還需辦理匯算清繳。

小億全年個人所得稅為：（8000*12-60000）*3%=1080.

無差異。無需補繳稅款，但仍需在次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。

????自2019年1月1日起，居民個人取得綜合所得（工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得），按年計算個人所得稅，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

由于從2019年1月1日起，按年計算個人所得稅，故全年一次性獎金是否還會存在，是大家需要特別留心的。得知此消息后，小億提出疑問：我公司2018年元月支付2017年度年終獎，2018年12月支付2018年度年終獎，可否都適用全年一次性獎金計稅方法？

根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知  》的規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。所以按照小億的問題是不能享受的，要合并到2018年12月份的工資薪金繳納個稅的。這稅負可想而知。

故，存在上述情況的企業(yè)，如果2019年年初支付2018年度年終獎是否還可按照全年一次性獎金的方法計算，能否被認可是我們值得關注的。