職場(chǎng)中的第一性原理，是成長(zhǎng)。

探索人生哲學(xué) | 關(guān)注自我成長(zhǎng)

『自言稚語』

有人問，最近工作崗位發(fā)生變化，一下子手足無措，該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃呢？

有人問，在一份工作上做了很長(zhǎng)時(shí)間，日復(fù)一日的平淡讓我對(duì)工作漸漸失去了熱情，那該怎么辦？

也有人問，如果現(xiàn)在的工作不會(huì)有很好的發(fā)展前景，那么，如何尋找新的目標(biāo)，新的發(fā)展方向呢？

這些內(nèi)心的失落，疑惑和恐慌，都預(yù)示著我們進(jìn)入了職場(chǎng)的迷茫期——對(duì)當(dāng)下的工作狀況深感不滿，但也不知道前方的路所在何方。

相比于生活中的迷茫，職場(chǎng)上的迷茫可能給我們帶來更多的焦慮和不安，因?yàn)樗P(guān)系到我們能否在工作上獲得成就感，能否通過自己的努力獲得想要的生活，甚至是和我們?cè)谏鐣?huì)上的生存，地位，認(rèn)可度息息相關(guān)。

職場(chǎng)迷茫一

工作倦怠期，離開還是改變？

高頻重復(fù)的工作，往往很容易讓人形成倦怠感——每天忙得不可開交，可是卻又感覺什么收獲都沒有。

在職場(chǎng)剛起步的階段，我們的確是需要這樣一種高頻重復(fù)的訓(xùn)練，以借此來掌握一種技能，形成一種固定的思維模式。這時(shí)候，熟能生巧，思維上得到了鍛煉，經(jīng)驗(yàn)上得到了積累，從而我們可以成為技能高手和專家。

就像很多公司里行政部門的工作，當(dāng)你處理的事情越來越多，你自然就會(huì)積累出工作上的敏感度，從而能夠?qū)Ξ?dāng)前狀況作出準(zhǔn)確的判斷，快速地采取應(yīng)對(duì)措施。

而如果你和我一樣，在工作上已經(jīng)打磨多年，面對(duì)日常工作，已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，這就意味著，每天的工作就像是例行公事，你已經(jīng)很難從中獲得成就感，也很難得到同事的認(rèn)可和老板的提拔。

倦怠期里的迷茫，會(huì)讓我們看不到希望，感覺自己只是在低水平地不斷重復(fù)著，這時(shí)候，我們?cè)撊绾蔚玫揭恍┻M(jìn)階的，有創(chuàng)意的工作，重新找回對(duì)工作的熱情呢？

有句話叫做「有為才有位」，也就是說，只有做到相應(yīng)的工作，才能得到相應(yīng)的認(rèn)同和提拔。

我有個(gè)在市場(chǎng)部工作的的朋友，做的事情就是收集各種市場(chǎng)報(bào)告數(shù)據(jù)，整理表格，然后進(jìn)行分析，這也就是例行公事，因?yàn)槭裁礃拥臄?shù)據(jù)得出什么樣的結(jié)論，這都是有現(xiàn)成模板的，一旦做順手了之后，就會(huì)感覺非常無趣也沒有挑戰(zhàn)性。

但他有一次心血來潮，對(duì)Excel表格進(jìn)行研究，自學(xué)了相關(guān)的VB腳本語言，在Excel里運(yùn)用了宏命令，把收集數(shù)據(jù)，整理表格的工作自動(dòng)化了。原來好幾個(gè)小時(shí)的工作，現(xiàn)在只需要啟動(dòng)程序，十幾分鐘就可以搞定，為他自己節(jié)省了大量的時(shí)間，讓枯燥的工作瞬間完成。

但他并不止步于此，他還拿市場(chǎng)分析報(bào)告數(shù)據(jù)，和份數(shù)，出差情況，銷售成本與費(fèi)用，以及績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，竟然得出了很多大家之前沒有注意到的顯著相關(guān)關(guān)系，比如，出差次數(shù)和績(jī)效高度相關(guān)，這就為后期的服務(wù)模式改進(jìn)提供了重要的參考依據(jù)。

而以后市場(chǎng)部的重要決策，也都會(huì)要求他參與，這其實(shí)就是進(jìn)階或者上位。

其實(shí)，任何一份工作做久了，都會(huì)產(chǎn)生倦怠感。

我們一直深陷于迷茫焦慮的漩渦，很多時(shí)候是因?yàn)槲覀儜杏谒伎?，心里想要的和真正在做的相差甚遠(yuǎn)。

當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦蝎@得不了成就感，回報(bào)，足夠的尊重和認(rèn)可的時(shí)候，你可以試著做下面幾件事情：

找到工作高頻重復(fù)的替代工作方式，比如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公；

積極反思，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足；

針對(duì)問題和不足，創(chuàng)造性地找到相應(yīng)的解決方案；

多跟工作優(yōu)秀的人交流，看看他們是如何工作的，并從中獲取改善工作的靈感。

當(dāng)你真正地深入思考自己每天做的事情，你就有機(jī)會(huì)讓自己在工作中產(chǎn)生更大的價(jià)值，從而就有可能克服倦怠感，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上的一次晉升。

職場(chǎng)迷茫二

同事處不來，該不該離開？

我們很多的時(shí)間都花在工作上，而工作是需要多人合作的，這時(shí)候，人與人之間的溝通，交流，協(xié)作，往往就會(huì)因?yàn)椴煌说牟煌瑐€(gè)性而產(chǎn)生一些矛盾和沖突。

有的人私下里和你親密無間，但在工作上卻完全跟不上你的節(jié)奏，有的人私下里跟你聊不來，但在工作上卻能與你齊頭并進(jìn)，高效完成任務(wù)。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系，跟生活中的人際關(guān)系完全是兩回事，這體現(xiàn)了「職場(chǎng)關(guān)系思維」和「生活關(guān)系思維」的差異。

「職場(chǎng)關(guān)系思維」是以個(gè)人為本位，人與人圍繞著一個(gè)共同使命或者共同身份形成團(tuán)體，而「生活關(guān)系思維」則是以家庭為本位，以親近關(guān)系為主軸，按照親密程度來決定親疏。

而當(dāng)你和同事處不來的時(shí)候，你可以問問自己，你到底是在以「職場(chǎng)關(guān)系思維」去想問題，還是在以「生活關(guān)系思維」去想問題，也就是說，你的職場(chǎng)人際關(guān)系問題，到底是來自于使命達(dá)成還是親疏遠(yuǎn)近？

就像前面舉到的例子，如果你以「職場(chǎng)關(guān)系思維」來看，你會(huì)更喜歡工作上跟你合作愉快的的人，而以「生活關(guān)系思維」來看，你會(huì)喜歡私下里跟你聊得來的人。

在現(xiàn)實(shí)中，中國人喜歡在職場(chǎng)上奉行「生活關(guān)系思維」，很多公司也存在著嚴(yán)重的辦公室政治，這樣的公司環(huán)境其實(shí)是不利于個(gè)人技能，認(rèn)知的提升，甚至你的前進(jìn)會(huì)也被別人嫉妒，憎恨，這樣的企業(yè)文化只會(huì)磨滅你的斗志，所以在這種情況下，你可以果斷地?fù)Q一個(gè)平臺(tái)。

現(xiàn)在更多的公司，其實(shí)是以產(chǎn)品項(xiàng)目為主，往往更傾向于「職場(chǎng)關(guān)系思維」，頭銜不重要，在項(xiàng)目中你能起到的作用最重要，你能完成的質(zhì)量最重要，你要更注重于跟工作業(yè)務(wù)，能力相關(guān)的人際關(guān)系。

我們會(huì)習(xí)慣性地把學(xué)校里的同學(xué)朋友關(guān)系，帶入到職場(chǎng)中，作為學(xué)生時(shí)代的延續(xù)。但其實(shí)，辦公室同事成為真心朋友的不多，也沒必要，大多數(shù)情況下大家都是熟悉的陌生人，你太過于攀交情，一方面顯得自己很不專業(yè)，另一方面也擠占了別人的私人空間，反而留下不好的印象。

所以，正確的做法，不是以拉關(guān)系為目標(biāo)去工作，而是以改進(jìn)工作為目標(biāo)，并且與人為善，而你可以參考以下幾點(diǎn)來維持一個(gè)好的職場(chǎng)關(guān)系：

一切以增進(jìn)工作效率為前提，即使這意味著你有時(shí)候顯得不那么nice，因?yàn)橛袝r(shí)候善良會(huì)被視作一種軟弱，所以要懂得聰明地善良；

盡量與人為善，而不是拉關(guān)系，在工作上不去依賴別人，而是懂得多給予別人幫助；

工作中多考慮一下別人的感受，認(rèn)真傾聽別人的想法，關(guān)注別人的情緒，關(guān)鍵是友好的態(tài)度，好好說話；

不要獨(dú)占功利，從別人的關(guān)注點(diǎn)出發(fā)，尋找雙方的共贏。

如果因?yàn)槿穗H關(guān)系而想要離開，不如在離開前反思自己在人際關(guān)系方面的問題，試著改進(jìn)一下。

如果改進(jìn)成功了，你也就沒必要離開，如果失敗了，你也能夠?qū)W到一些東西。

職場(chǎng)迷茫三

工作沒前景，該如何是好？

前幾個(gè)月，有個(gè)同學(xué)跟我打電話，抱怨他的工作不如意，沒前景。

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行，銀行業(yè)務(wù)發(fā)展放緩，原來每個(gè)月的獎(jiǎng)金取消了，比起過去，他現(xiàn)在的薪資縮水了不少。另一方面，周圍很多同事選擇離開，有的跑去四大做會(huì)計(jì)，有的獨(dú)自出來創(chuàng)業(yè)，他非常迷茫，不知道自己該怎么辦。

我問他，如果選擇離開，那你接下來想要去做什么？

他想了很久，說可能想要去當(dāng)老師，因?yàn)橛型卢F(xiàn)在就在做老師，做得還挺不錯(cuò)，每年還有好幾個(gè)月的假期，不過，他感覺這對(duì)他來說有點(diǎn)難，還要去考教師證，自己口才方面也有些不自信。

聽到這樣的回答，我大概明白，其實(shí)他也不清楚自己真正想要什么，在看到了別人呈現(xiàn)出來的好的工作狀態(tài)，所以覺得那也是適合自己的。

這是一個(gè)普遍的問題，不了解自己真正的渴望，但卻希望毫不費(fèi)力照著別人走過的路完成職場(chǎng)上的躍遷。

發(fā)現(xiàn)工作沒有前景，未來不會(huì)有很好的發(fā)展，如果你想要跳出現(xiàn)在的圈子，那你就需要做好下面的準(zhǔn)備：

1

明確自己想要做什么

知道自己想要什么并不容易，因?yàn)檫@需要我們對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)和了解。

你可以進(jìn)行自我探索，多去嘗試一些你感興趣，有熱情的事情，只有接觸了，你才會(huì)知道自己適不適合。

我今年年初也經(jīng)歷了一段短暫的職場(chǎng)迷茫期，當(dāng)下的工作感覺沒有前景，想要嘗試跳出來。

那時(shí)，我覺得自己對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)很感興趣，所以當(dāng)公司內(nèi)部有這樣的職位在招聘的時(shí)候，我就主動(dòng)去應(yīng)聘了。

結(jié)果面試下來，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)職業(yè)的了解太淺，它并不是我期望的樣子，而且我也不想要完全放棄自己在開發(fā)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過這樣的一番嘗試，我明確了產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)并不適合我。

如果對(duì)某個(gè)行業(yè)有想法有興趣，不要急著馬上切換跑道，而是去搜索信息，找專業(yè)的人聊一聊，甚至是尋找機(jī)會(huì)參加一些面試，從而在對(duì)這個(gè)行業(yè)有了深刻的認(rèn)知和了解之后，再做出符合自己內(nèi)心渴望的決定。

2

愿意為內(nèi)心渴望付出努力

任何好的東西，往往都不是唾手可得。

這是再簡(jiǎn)單不過的道理，但還是有很多人想要不付出任何努力，就獲得別人眼里體面的工作。

就像我的同學(xué)，想要當(dāng)老師，又覺得教師證太難考，自己口才不夠好，總是想要什么都不做，就獲得期望的理想生活。

這是非常不現(xiàn)實(shí)的，特別是你想要跳出原來的圈子，去到一個(gè)新的圈子，這其實(shí)需要一個(gè)人付出更大的努力和堅(jiān)持。

如果你找到了自己未來想要的工作方向，那你現(xiàn)在要做的就是：

找出自己當(dāng)下的能力和未來職業(yè)需求之間的差距；

把欠缺的知識(shí)和需要培養(yǎng)的能力列出來；

根據(jù)自己的問題和能力欠缺，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；

執(zhí)行計(jì)劃，補(bǔ)足知識(shí)和能力，比如，需要考證那就去學(xué)習(xí)，不要因?yàn)殡y就不去行動(dòng)，口才不好，那就去多和別人交流，多去參加各種大型會(huì)議，鍛煉演講能力。

沒有人可以安逸地獲得一切美好的事物，想要獲得更好的工作，那就先讓自己能夠配得上。

職場(chǎng)迷茫四

身價(jià)不匹配，值得繼續(xù)干嗎？

最近看到有個(gè)人在群里提了個(gè)問題。

他是一名程序員，剛剛跳槽到現(xiàn)在的公司，公司業(yè)務(wù)屬于新興行業(yè)，前景不錯(cuò)，環(huán)境，福利各方面都令他滿意。

可是最近有件事情讓他心里很不舒服。

有一天公司團(tuán)隊(duì)聚餐，大家邊吃邊聊，聊著聊著，大家就聊到了業(yè)余生活和興趣愛好。有個(gè)同事說，他對(duì)生活品質(zhì)要求比較高，住的小區(qū)比較好，光是每個(gè)月房租就花了多少多少錢，一半工資沒了，又經(jīng)常吃好的，所以就沒什么閑錢發(fā)展興趣愛好了。

乍一聽沒什么，但是這位朋友聽到這里，卻在心里默默一算，“天哪，這人工資比我高??！”

回去之后翻來覆去睡不著，論學(xué)歷論學(xué)校，論工作經(jīng)驗(yàn)，論技術(shù)水平，他覺得自己哪一點(diǎn)都不比那個(gè)同事差，心里一直不解——“同樣的職位，同樣的工作時(shí)間，做的貢獻(xiàn)也差不多，為啥老板給我的工資卻比他少呢？這不欺負(fù)新人么，我要不要去跟老板談，要不要繼續(xù)留在這里呢？”

其實(shí)，一個(gè)人的身價(jià)感受會(huì)受到兩個(gè)因素影響——價(jià)值和價(jià)格。

一個(gè)人面對(duì)老板給出的薪水，通常有兩種表現(xiàn)

覺得自己被低估，價(jià)格低于價(jià)值

覺得自己被高估，價(jià)格高于價(jià)值

價(jià)格等于價(jià)值這種“剛剛好”的情況，其實(shí)是很少存在的。即使你現(xiàn)在被低估了，但你肯定也有過被高估的時(shí)候吧。而從老板和公司的角度出發(fā)，他們總是傾向于用較低的價(jià)格來購買更高價(jià)值的勞動(dòng)力，這是很難避免的事實(shí)。

這里的關(guān)鍵，不在于你是否被低估，而是你現(xiàn)在所在的公司，能不能讓你的職場(chǎng)技能，認(rèn)知，影響力得到快速的發(fā)展，更本質(zhì)地來說，就是現(xiàn)在的平臺(tái)能不能讓你本身的價(jià)值得到快速的提升。

因?yàn)橹挥斜旧淼膬r(jià)值才會(huì)影響價(jià)格，才會(huì)影響外界對(duì)你的估值，而收入和級(jí)別都是自身價(jià)值提升的結(jié)果。

就像一只股票，價(jià)格在短期內(nèi)總是在不斷波動(dòng)，有時(shí)候高有時(shí)候低，這時(shí)候它的價(jià)格往往并不完全等同于它的價(jià)值，但卻總是圍繞著價(jià)值在波動(dòng)，不會(huì)偏離太遠(yuǎn)。

只有這只股票所代表的公司具有高成長(zhǎng)性，具有高價(jià)值，它的外在估值才會(huì)不斷攀升，股票價(jià)格才會(huì)不斷上漲。

如果當(dāng)前的公司當(dāng)前的平臺(tái)能夠讓你有很大發(fā)展，而你本身又是一個(gè)愿意不停成長(zhǎng)的人，那你在未來幾乎必然會(huì)被低估，因?yàn)槟阍诓粩喟l(fā)展自己，讓自己增值。

一旦在你自己價(jià)值很高卻又被低估的時(shí)候，你在職場(chǎng)上就具有了很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，而身價(jià)，收入和級(jí)別的進(jìn)階，也是必然的事情。

而當(dāng)下，你要做的不是抱怨和郁悶，而是分析公司有沒有高成長(zhǎng)性，自己有沒有投入更多的精力和資源去提升自我，最終自己的價(jià)值能不能得到真正的提升。

職場(chǎng)迷茫五

職場(chǎng)中最重要的底層能力是什么？

職場(chǎng)上，我們需要不斷地去學(xué)習(xí)有很多的知識(shí)，技能和行事方式。

但真正能夠讓我們從職場(chǎng)迷茫和焦慮中解脫出來的，是建立一種底層能力——應(yīng)對(duì)不確定性的能力。

過去，有很多同事和朋友會(huì)說，你看看那些經(jīng)理，老板，他們只懂得做一些完全沒有技術(shù)含量的事情，要不就是做做計(jì)劃，安排安排資源，要不就是想一些大而空的企業(yè)戰(zhàn)略，真沒覺得他們做了什么實(shí)實(shí)在在的工作。

那時(shí)候，我也非常認(rèn)同他們的說法，因?yàn)槲乙仓豢吹搅四切?shí)實(shí)在在完成了的事情。

可事實(shí)上，那些看不見的東西，往往比看得見的東西更重要。

就拿程序員寫代碼來說，他們其實(shí)是在做一件確定性很高的事情，這個(gè)按鈕應(yīng)該放在哪里，點(diǎn)開這個(gè)鏈接應(yīng)該彈出什么樣的頁面，這些在需求階段就已經(jīng)確定下來了，而程序員要做的事情，不需要做太多選擇，而只是按部就班地用代碼去實(shí)現(xiàn)這些需求就好了。

而寫代碼實(shí)現(xiàn)確定的功能，如果不需要太多的取舍和底層思考，那只要招幾個(gè)會(huì)寫代碼的人來做，往往就能做到，差異僅僅是時(shí)間的長(zhǎng)短。

現(xiàn)在回過頭來看看經(jīng)理們?cè)谧龅氖虑?，我才明白，他們是在做一些很不確定的事情。

比如，他們需要寫計(jì)劃，什么時(shí)候開始項(xiàng)目，項(xiàng)目里要安排哪些工作，為什么要安排這些工作，哪些工作不應(yīng)該包括進(jìn)來，項(xiàng)目的進(jìn)度該如何把握如何衡量等等等等，這些事情都需要一個(gè)人做出取舍，做出選擇，這些工作就是在做一些不確定的事情——這些事情沒有明確的答案，而是需要一個(gè)人通過自身積累的認(rèn)知，思維模式這些更底層的能力去應(yīng)對(duì)。

所以，如果我們想要在職場(chǎng)上更進(jìn)一步，就需要我們?nèi)ュ憻捵约簯?yīng)對(duì)不確定性的能力，也可以說是培養(yǎng)自己做選擇做取舍的能力，這才是我們?cè)诼殘?chǎng)上以不變應(yīng)萬變的底層能力。

而這種不確定性的能力，不僅表現(xiàn)在計(jì)劃，組織和執(zhí)行，還表現(xiàn)在溝通，交流以及協(xié)作等等多個(gè)方面。

就像上面說到的程序員，也可以在寫代碼的時(shí)候，加入這種應(yīng)對(duì)不確定性的能力，思考哪種寫代碼的方式更高效，哪種實(shí)現(xiàn)方式能讓功能更完善更好用，從而做出更優(yōu)化的選擇。而在這個(gè)過程中，他們也讓自己的底層認(rèn)知能力得到了提升。

那如何去培養(yǎng)自己應(yīng)對(duì)不確定性的能力呢？我建議可以從以下幾個(gè)方面來思考：

1

積累專業(yè)知識(shí)和技能。

如果你只是一個(gè)職場(chǎng)小白，什么都不懂，那你根本不可能有做出判斷和選擇的依據(jù)。

因?yàn)槊鎸?duì)不確定性，需要我們積累了足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來作為分析判斷和選擇的基礎(chǔ)。

2

總結(jié)得失，建立思維模式

在工作中，我們總是可以不斷地獲得反饋，哪些事情做好了，哪些事情做錯(cuò)了，這些都值得我們?cè)谕瓿晒ぷ髦笕シ此迹タ偨Y(jié)。

比如，當(dāng)一件事情做錯(cuò)了，就需要去反思，做錯(cuò)了的原因在哪里，是初期考慮問題的時(shí)候出錯(cuò)了，還是在執(zhí)行層面出問題了，這些都可以記錄下來，不斷完善自己的工作流程，從而避免犯類似的錯(cuò)誤，讓自己工作更高效。

更關(guān)鍵的是，你可以在這個(gè)反思過程中，建立一個(gè)正確的思維模式，從而在面對(duì)不確定的事情的時(shí)候，可以利用它來做出正確的選擇。

3

向牛人學(xué)習(xí)，優(yōu)化底層認(rèn)知

僅僅在自己的工作崗位上鍛煉自己還不夠，你還需要向比你厲害的人學(xué)習(xí)，因?yàn)椴煌娜嗽诓煌穆殘?chǎng)生態(tài)位上，其表現(xiàn)出來的能力和水平也不一樣。

當(dāng)你看到別人在某些事情上表現(xiàn)出了精準(zhǔn)的判斷和選擇能力，那你可以去了解他是怎樣做出分析和選擇的，從中獲得經(jīng)驗(yàn)，為自己所用，增加自己看問題的維度，優(yōu)化自己的認(rèn)知和思維模式。

一件事情做熟了，你往往容易形成慣性，當(dāng)換成另外一件事情，你就可能會(huì)茫然失措，不知該如何下手。

而建立面對(duì)不確定性的能力，其實(shí)就是在建立一套底層的認(rèn)知思維模式，讓自己在面對(duì)任何事情任何工作，都可以用這套價(jià)值體系中的思維模式去解構(gòu)當(dāng)前的問題，從而做出選擇，做出取舍。

職場(chǎng)中的第一性原理，其實(shí)就是成長(zhǎng)。

沒有什么事情是一勞永逸的，只有不斷讓自己成長(zhǎng)，不斷提升自己的技能，認(rèn)知和思維模式，這才會(huì)讓我們走出職場(chǎng)的迷茫期，成為高價(jià)值的職場(chǎng)達(dá)人，從而真正地?cái)[脫內(nèi)心的不安和焦慮。