說到職場，就像是一個大染缸，什么樣的顏色都有，有的個性沉穩(wěn)就像是黑色，有的個性張揚就像是大黃色，引人注目。

還有一部分人為人老實憨厚更像是灰色，讓人沒有察覺。就像是最近電視劇(延禧攻略)一樣，什么樣的性格塑造什么的故事。

而為了能在深宮這個職場里占的一席這地，大家也是紛紛各顯神通，只為奪得皇上這位大boss的青睞，現(xiàn)實中職場有一條也和后宮中的禁忌相關，以前是后宮不能干政，現(xiàn)在是有三個問題，絕對不能隨便議論，尤其是針對領導，要格外小心。

禁忌問題一: 你對同事的工作有什么看法？

如果被領導問到，你對同事的工作有什么想法，那我們要注意了，因為你的話會影響老板對同事的判斷，你不妨先先想想清楚，自己對同事的工作，是不是真的了解呢？或者只知道一點？那么這個時候，你只能告訴領導，不好意思，自己平時對同事的關注太少，所以對他的工作不太了解，也沒有什么看法。

即使知道也不要去講，不管在哪里，永遠都是先做人、再做事。給別人方便，就是方便自己。領導也會重新審視你。

禁忌問題二：你對這個工作有什么看法？

首先我們弄清楚，如果這個工作就是自己正在做的，那大可以直接說，但是不能講太多的抱怨話，老板一般都是只看結(jié)果的人，你的抱怨只會讓他覺得你的無能。你可以請教老板有什么好的方法解決。

如果不是自己的工作，那么你要小心了。首先從自己角度去想，再從公司角度去想。如果是對自己有利的發(fā)展機會，那就多說自己的想法。

如果自己沒有把握或者不了解，就干脆說不知道，不要給自己攬多余的工作。專心做好當下手上的工作就好。

禁忌問題三：你對公司某個同事有什么看法？

一般這個問題是最危險的。因為不管你往好的說還是往壞的說，對自己都沒有一私好處。我們一定要弄清楚，領導為什么要問這個問題？有兩種可能：

1、老板要用人

這種情況你要說對話了，就是錦上添花。但是你要是說錯話了那就完了，老板和同事都會把你視為眼中釘！

2、老板要處理人

這種情況也是誰也摸不透的，往好了說，老板就會懷疑你人品，往壞了說，你就是把同事給害了。所以在沒有把握的情況下，不要隨意給同事貼標簽。

PS：不管實在生活還是職場中，我們都要先做好自己，不要去議論別人和公司的事情，在其位謀其職，做好自己的工作就好了。對于上面的三個問題，大家還有什么別的想法？

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