職場留守族

    一類不輕易跳槽的職場人士，即使有高薪誘惑，他們也會權衡工作環(huán)境而選擇留守原單位。多年不考慮換工作的職場留守族，他們并非不向往高薪，但和殘酷的職場競爭環(huán)境相比，他們更安逸于當下和諧的工作氛圍。同時他們相信，不論從事什么工作，堅持都非常重要，在工作上不輕易退縮，不輕易動搖，最終必定會有收獲。

    職場心累指數     這是衡量職場人士心理疲勞程度的一個指數。職場心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數增多、處理公務時心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加。調查顯示，從高管到專業(yè)人員、再到體力勞動者，有68.2%的人正面臨著較大的工作壓力，而其中有58.5%的人身上正顯現(xiàn)出不同程度的心理疲勞，職業(yè)人的健康狀況令人擔憂。