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來(lái)自: 江山攜手 > 《職場(chǎng)藝術(shù)》
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企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),一流人才造就一流企業(yè)。但現(xiàn)實(shí)卻告訴我們:人往往只能...
但現(xiàn)實(shí)卻告訴我們:人往往只能...企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),一流人才造就一流企業(yè)。但現(xiàn)實(shí)卻告訴我們:人往往只能吸引到比自己差的人才。所以,企業(yè)要想找到一流人才,老板就必須先讓自己成為一流...
最優(yōu)秀的人才從來(lái)不是培養(yǎng)出來(lái)的,而是選拔和競(jìng)爭(zhēng)出來(lái)的 真正的一流
最優(yōu)秀的人才從來(lái)不是培養(yǎng)出來(lái)的,而是選拔和競(jìng)爭(zhēng)出來(lái)的 真正的一流最優(yōu)秀的人才從來(lái)不是培養(yǎng)出來(lái)的,而是選拔和競(jìng)爭(zhēng)出來(lái)的。真正的一流...
一流二流三流的老板究竟有什么本質(zhì)上的區(qū)別?
一流二流三流的老板究竟有什么本質(zhì)上的區(qū)別?一流老板能用的好帥才。一流的老板30%的精力用在跟少數(shù)幾個(gè)帥才的溝通以及整個(gè)機(jī)構(gòu)事務(wù)的處...
一流的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話少,都悄悄觀察這10個(gè)地方,好以后用來(lái)提拔人才
一流的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話少,都悄悄觀察這10個(gè)地方,好以后用來(lái)提拔人才【高管周刊】:專注于管理干貨分享,想持續(xù)獲取精彩干貨,請(qǐng)點(diǎn)擊右上方“...
為什么松下公司不要“優(yōu)秀的人才”?
為什么松下公司不要“優(yōu)秀的人才”?公司招一牛逼的人,工資很高,公司給他的職務(wù)也很高。松下幸之助曾提出:“松下只招70分水平的人,不招90分優(yōu)秀的人才”。王石也說(shuō)過(guò):“所謂一流企業(yè),是指招到三...
一流的人才和非一流的人才,哪個(gè)更好?對(duì)小公司來(lái)說(shuō),后者更合適
一流的人才和非一流的人才,哪個(gè)更好?一流的人才和非一流的人才,簡(jiǎn)單比較的話,當(dāng)然是一流的人才更好,這是毋庸置疑的。但我們要知道...
企業(yè)靠“數(shù)字”做大
毫無(wú)保留地生發(fā)是由內(nèi)而外、推己及人,你得先讓自己“長(zhǎng)”到一定程度,智華老師將老板的長(zhǎng)與企業(yè)的生緊密相連,長(zhǎng)就是竹籃,生就是水,...
如何提供企業(yè)管理水平
如何提供企業(yè)管理水平。銷售:李老板,相信您一直想著如何提升公司的管理水平,從我們公司的角度來(lái)說(shuō),你覺(jué)得要想提升公司的管理水平,應(yīng)該從哪些方面著手呢?銷售:管理即然是人和系統(tǒng)的管理,人的管理...
那個(gè)摳門的公司,最后會(huì)倒閉嗎?
說(shuō)起好公司,不少人都提到老板的慷慨,順便也聽(tīng)了不少關(guān)于摳門老板的吐槽:“別人公司都是零食隨便拿,我這個(gè)摳門老板一年到頭連奶茶都沒(méi)請(qǐng)過(guò)幾次?!焙芏嗬习宥寂聝?yōu)秀員工被高薪挖走,所以平時(shí)也盡量...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容