很多職場人發(fā)現(xiàn)在辦理企業(yè)入職之后。

曾經(jīng)心儀的這家公司遠(yuǎn)沒有匹配我們最初的期望。

但是非常擔(dān)心我不會再遇到一個更好的工作機(jī)會，并且在進(jìn)入這家公司之前自己已經(jīng)花費(fèi)了大量的時間、精力。

所以很多人會咬咬牙，把這樣的狀態(tài)堅(jiān)持下去。

然而，在這家公司停留的時間越長，抱怨情緒在心里就會越積越多，甚至覺得在公司的每一分鐘都是折磨。

但從來不敢徹底放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會，投入于其他行業(yè)。

因?yàn)檫@家公司會在無形之中“幫助”員工養(yǎng)成一種工作方式和某種工作習(xí)慣。

做其他事情可能很難。

所以很多人都不愿意承擔(dān)風(fēng)險，一直糾纏在一起。但在這種情況下，我們應(yīng)該果斷行動，直接辭職。

之后在我們尋找工作機(jī)會的時候，應(yīng)仔細(xì)甄別，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)判斷這家公司是否適合我們。

但是請記住，如果不希望重蹈覆轍，請不要加入以下4種公司。

這些公司往往有兩個共同特征：即坑錢或者浪費(fèi)時間，當(dāng)然可能兩者都包含。

1.對人才不珍惜

如果你進(jìn)入一個公司不重視人才，再加上自身期望值較高，很可能會非常憋屈。

顯然，自己明明在創(chuàng)造自身價值的同時，為公司帶來豐厚利潤，但結(jié)果與同行相比，工資低很多。

每次別人聽說你在這個飛速發(fā)展，充滿暴利的行業(yè)工作時，都會不自覺的恭維一句，“工資一定很高”。

你只能苦笑。

因?yàn)槟氵M(jìn)入公司沒有給你你應(yīng)得的報酬。

更不用說，一些有遠(yuǎn)見的建議被領(lǐng)導(dǎo)否決了。

這讓你很沮喪。

所以加入遇到這樣的公司，你應(yīng)該盡快辭職，離開這個榨汁機(jī)，拒絕再為公司提供廉價勞動力。

2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)混亂

菲菲作為這家公司的新人，決心加油工作，努力賺錢。

但是職場始終保持一種慵懶的氛圍，同事們也都抱著當(dāng)一天和尚，撞一天鐘的想法。

這使她很懷疑。但是她努力的完成自己的工作。

其他員工看到她如此努力的工作，嘲笑她傻乎乎的。

就這樣，她努力工作，為公司帶來利潤。

但是依然保持著初始工資沒變。最后，甚至都沒有發(fā)年終獎。

相反，那些喜歡奉承和愛拍馬屁的人的贏得了年終獎金。

菲菲當(dāng)場提出了辭職，并毅然離開了公司。

這家公司看起來很自由。

實(shí)際上他蠶食的是你上進(jìn)的心和迸發(fā)的斗志。

不設(shè)立明確的獎懲制度，并嚴(yán)格實(shí)施，相反依靠拍馬屁的功力決定誰的工資高，這說明公司已經(jīng)極度混亂，缺少最起碼的制度規(guī)范及職場操守。

3.公司業(yè)務(wù)范圍模糊不清

有的公司會在互聯(lián)網(wǎng)上隨便注冊一個名字。

或者購買一個空殼公司，然后招聘一些人員作為公司的員工，來擴(kuò)充公司門面。

在我們遇到這樣的公司時必須保持距離。

小吳在尋找兼職的時候，受學(xué)長和老師的介紹，進(jìn)入了一家廣告公司。學(xué)長在公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目采編工作，準(zhǔn)確來說，那是一個游走在法律邊緣的項(xiàng)目。

憑借著較高的人氣和權(quán)威，經(jīng)學(xué)長和老師介紹，有非常多和小吳一樣的大學(xué)生進(jìn)入了這家公司。

然而，到了發(fā)放工資的日期，公司用各種理由一拖再拖。

甚至把學(xué)生與公司聯(lián)系的唯一的群聊解散掉。

令人追悔莫及。

公司的自身業(yè)務(wù)范圍具有很大問題。

因此，在發(fā)現(xiàn)問題之后，我們應(yīng)該早點(diǎn)離開。

4.前員工評價較差

在辦理入職前，我們需要了解很多有關(guān)公司的情況。

在決定是否加入之前，我們必須仔細(xì)考慮。

如果能了解到這家公司前員工的真實(shí)想法，那就更可靠了。

一般來說，以前的同事對這家公司評價不好，或者猶猶豫豫，只言片語，那這樣的公司不值得加入。

“公司經(jīng)常拖欠工資?！?/p>

“領(lǐng)導(dǎo)失敗，管理混亂?！?/p>

“公司獎懲失準(zhǔn)。”

…

這么多單詞加起來。

足以說明這家公司有問題。

找工作時，一定要擦亮眼睛。

以上這4種公司不得進(jìn)入。

否則，它將成為職場道路上灰暗的一筆。

最終后悔的還是自己。

希望大家都能在職場道路上一帆風(fēng)順，在正規(guī)的公司創(chuàng)造人生財富！