從一個公司離職，多數(shù)時候都是一番深思熟慮之后的結(jié)果，在心中是認定了公司的不積極面；有時當(dāng)你遞上辭職信后，都會有老板的一番挽留，有些能很清楚的看出那是老板的表面功.夫；而有些看著老板竭力的各種理由來強留你，像是老板很在乎你，其實它也只是另一番的表面功.夫，如果你認為這是老板對你的器重，公司對你的需要，那就大錯特錯了。

其實，現(xiàn)實中并一定是這樣的，老板對你的挽留，很可能就是他的緩兵之計，現(xiàn)在的挽留，都只是為了能先穩(wěn)住你，一旦你的工作有了備選，那你滾蛋的時候也就到了。

那么當(dāng)你提出辭職時，老板在挽留你時，他內(nèi)心的真實想法到底是什么呢？

“OH，shit！他這個殺千刀的！”

“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人就會對我耀武揚威了！”

“我已經(jīng)習(xí)慣使喚他了，換一個人會不會不習(xí)慣？”

“他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！”

“我寧愿盡我所能留住他，也不愿去多做半點工作！”

“他走了，誰來做擋箭牌！領(lǐng)導(dǎo)可能會怪罪我！”

“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”

然后裝出一副非常關(guān)切你的樣子，這樣對打感情牌：

“你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！”

“公司其實已經(jīng)把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”

“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”

“……你要去哪家公司？”

沒錯，這很有可能就是最真實的想法，也許你會頓時覺得心拔涼拔涼的，覺得他們怎么可以這樣想！但是這是人性，無可厚非。

所以，在這里給各位一個忠告，當(dāng)你提出離職的想法時，除非你的生活窮困到離職了馬上就沒飯吃的地步，否則提出了辭職，就千萬不要回頭。