適用：有限責(zé)任公司

階段：企業(yè)第一次核心高管股改

出資：可以不出資

背景：企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)初期，員工為企業(yè)貢獻(xiàn)精力和才華，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)分配比例為 15%-25%，運(yùn)用于有限責(zé)任公司部門制、中心制企業(yè)或集團(tuán)公司的事業(yè)部。

比例：18%的分配為——高層管理 5%、營(yíng)銷干部團(tuán)隊(duì) 5%、生產(chǎn)制造/采購(gòu)團(tuán)隊(duì)5%、職能管理團(tuán)隊(duì)（含行政、財(cái)務(wù)、服務(wù)）3%?

流程：?

1、測(cè)算企業(yè)市值；

2、測(cè)算出企業(yè)市值的溢價(jià)倍數(shù)，如溢價(jià) 3 倍后 1 億；

3、確定股權(quán)激勵(lì)總比例，如 18?、即 1800 萬(wàn)；

4、制訂目標(biāo)，如企業(yè)在 3 年內(nèi)利潤(rùn)增長(zhǎng) 1800 萬(wàn)。未增長(zhǎng) 1800 萬(wàn)之前，只給

員工分紅；達(dá)到增長(zhǎng) 1800 萬(wàn)后，給員工期權(quán)；期權(quán)+時(shí)間+績(jī)效考核=注冊(cè)股

5、關(guān)鍵崗位股權(quán)分配：

A）誰(shuí)可獲利股權(quán)；

B）獲利多少股權(quán)？

C）簽訂合同與考核書

D）明確規(guī)定：分紅、期權(quán)、注冊(cè)股的界定

6、績(jī)效考核的重要指標(biāo)：

A）單位時(shí)間要求的利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，如 3 年增長(zhǎng) 1800 萬(wàn)；

B）年增長(zhǎng)率要求，如 20?；

C）績(jī)效考核平均得分，超過(guò) 85 分；

D）民主評(píng)議通過(guò)，60?以上人員通過(guò)

企業(yè)由團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造，人才競(jìng)爭(zhēng)隨著時(shí)間推移越來(lái)越慘烈。企業(yè)人力資源易產(chǎn)生問(wèn)題有：內(nèi)部分裂、被優(yōu)質(zhì)企業(yè)挖走、跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)。所以，企業(yè)通過(guò)必要的內(nèi)部人員股權(quán)激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

企業(yè)股改，有一定的時(shí)機(jī)要求

【18 個(gè)點(diǎn)適用對(duì)象】

?

有限公司18個(gè)點(diǎn)分紅實(shí)示例

?

集團(tuán)型公司 18 個(gè)點(diǎn)分紅

?

有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)

?注：分紅離職無(wú)補(bǔ)償；期權(quán)離職時(shí)按約定補(bǔ)償；注冊(cè)股東離職時(shí)依然為注冊(cè)股東，但需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議。

企業(yè)經(jīng)過(guò)18 個(gè)點(diǎn)股改，能夠搭建公司的基本管理框架（原始創(chuàng)業(yè)股東+18 個(gè)點(diǎn)股改的核心經(jīng)營(yíng)人員）。

普及

【股權(quán)的基本概念】：

分紅——員工享受公司分紅但無(wú)注冊(cè)股權(quán)，離職時(shí)中止分紅。高級(jí)管理人員調(diào)崗時(shí)允許有“延遲分紅”，約 4 個(gè)月，集團(tuán)總裁級(jí)人員可達(dá) 6 個(gè)月；

期權(quán)——身股（出力）與財(cái)股（出錢），源于清初票號(hào)。但現(xiàn)代企業(yè)不僅經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，還要經(jīng)營(yíng)市值，建議企業(yè)采用期權(quán)而非身股。期權(quán)并非注冊(cè)股， 但離職時(shí)可補(bǔ)償。如 Intel 公司經(jīng)理級(jí)以上人員享有崗位期權(quán)，如硬件工

程師期權(quán)為 30 萬(wàn)股，約價(jià)值 100 萬(wàn)美金。員工離職時(shí)不退還現(xiàn)金，而是延遲分紅 6 年，期權(quán)自動(dòng)歸還公司。要求條件：1）任職滿 6 年；2）級(jí)別為經(jīng)理以上；3）考核合格。所以，Intel 公司每年將 12?-15利潤(rùn)分配給經(jīng)理級(jí)以上人員。

期權(quán)，為非注冊(cè)性、需要一定條件獲得、無(wú)須資金投入、離職時(shí)可獲得補(bǔ)償?shù)墓蓹?quán)。

注冊(cè)股——獲得方式有：1）資金或產(chǎn)權(quán)入股；2）對(duì)賭、考核、股權(quán)激勵(lì)獲得。注冊(cè)股東可分為直接股東與間接股東兩類。

小濕股——員工將資金投入到投資公司或有限合伙公司，再由該公司借款或非股東投資至母體公司，每年獲利后員工按所持股比獲得分紅。員工離職時(shí)必須退出，按入資原價(jià)退出。

員工融資代表企業(yè)：聯(lián)想、海爾、華為

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