老王在一家包裝廠做分切工作，工資從最初的1500元熬到現(xiàn)在的3500元，一共用了7年的時(shí)間。老王今年45歲了，家庭負(fù)擔(dān)很重，一大家子人都靠他那點(diǎn)微薄的工資生活，很辛苦。所以他打算跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映下情況，請(qǐng)公司稍微給他漲點(diǎn)工資，因?yàn)樗荒陙矶紱]有漲過工資了，他覺得應(yīng)該可以提漲工資的事了。

可讓老王沒想到的是，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意給他漲工資，說他能留在這里干活就已經(jīng)不錯(cuò)了。老王生怕失去了工作，所以也只好不敢再要求漲工資的事。

前不久，老王的車間里走了兩個(gè)員工，任務(wù)繁重了很多，新人還沒有招到，老王就自愿一人干倆人的活甚至要求加班，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他這種工作態(tài)度很滿意，表揚(yáng)了他。老王心里美滋滋的，希望靠努力的工作表現(xiàn)贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，或許可以給自己漲點(diǎn)工資。

沒過幾天，公司招來了兩個(gè)新人，都是年輕的小伙子，沒有切割機(jī)器操作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)讓老王帶這兩個(gè)人，說帶好了有獎(jiǎng)勵(lì)，老王高興的答應(yīng)保證教好教會(huì)。就這樣，由于老王教的很仔細(xì)，人也很實(shí)誠，跟這兩個(gè)新人很快就熟絡(luò)了起來。老王私下里問其中一個(gè)新人工資是多少，這個(gè)新人說試用期3500，轉(zhuǎn)正3800。老王聽了心里頓時(shí)涼了半截，他實(shí)在想不通新人什么都不會(huì)，一來工資就跟他一樣多，轉(zhuǎn)正了工資比他都還高，老王自此總是悶悶不樂，工作也沒有干勁了。

等到發(fā)工資后，老王又找領(lǐng)導(dǎo)反映漲工資的事，老王要求公司給他漲300元，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)思考了一陣后，給他說最多只能漲100元。老王憋屈，問為什么公司新來的員工一來工資就跟他一樣，轉(zhuǎn)正了比他還高。領(lǐng)導(dǎo)一聽就來氣了，直接給老王說要就接受，不要就離開這里，沒什么可解釋的。

老王考慮再三，還是忍了認(rèn)了，就留在這里繼續(xù)打工吧，總算漲了點(diǎn)，總比沒漲強(qiáng)。但他心里始終不明白，為什么現(xiàn)在新人的工資比他這個(gè)老員工還要高呢，這到底是怎么回事，找誰說理呢？你能給老王解釋一下原因嗎，歡迎留言？