網(wǎng)友提問：

拒絕了一家公司的offer后，他們的副總HR總監(jiān)同時打電話來詢問拒絕原因并極力要求加入，我該不該去？

面試的時候雙方都感覺還可以，一面后hr開始壓價，比預期低了3K，我拒絕。

然后邀請我去復試，跟經(jīng)理交流后，覺得我可以，然而hr又壓價，比預期低了1K，我拒絕，因為我對他們提出的期望薪資是我的最低底線。

然而過去不到1小時，HR說可以給到我期望薪資，并發(fā)了offer，但是試用期6個月打8折這個條件我不是很滿意，而且offer居然沒說明具體薪資組成部分，感覺他們很沒誠意，然后思前想后決定發(fā)郵件拒絕了。

然而過去三天后，接到他們副總的電話，詢問我拒絕原因，說自己公司管理制度如何如何人性化，還說條件可以再談，非常誠懇也非常謙遜，感覺不好意思拒絕。然后我說自己再考慮考慮。隨后hr再次電話來談條件，說試用期不打折，并把薪資組成部分說的很詳細，邀請我加入。

我猶豫了，現(xiàn)在有點糾結，手里還有另一家offer，待遇差不多，但是這家錄用我很爽快，感覺我合適就直接發(fā)offer了，并說清楚了具體待遇。但是考慮這家公司目前規(guī)模和發(fā)展趨勢不是符合自己預期的，所以也在猶豫中。

反正個人感覺第一家公司想要我但是卻各種理由為難我，被我拒絕后又放低標準極力邀請我，這是不是一個坑啊，這么著急招人估計這個崗位肯定是個大坑啊。

現(xiàn)在很糾結，跳槽需要慎重考慮啊，真怕自己跳入一個更大的坑爬不出來。

小編建議：

先說結論：現(xiàn)在拿到offer的話，如果比較糾結就都不去，哪怕一家公司都去不了，再找就是了。

說兩段我的經(jīng)驗吧，第一段，幾年前，在A公司和B公司之間兩家公司的offer糾結，A公司離我住的地方太遠不想去，B公司感覺氛圍不太喜歡，最后在各種糾結中去了B公司，沒干三個月受不了離職了。

某年年底找工作時，有個獵頭，給我推薦了一個公司，我開始不太想去，因為這家公司我并不了解，所以我和獵頭說，除非月薪可以給到30k，否則我不想去，后來獵頭反復和對方公司溝通，最終滿足了我的要求。但是，獵頭說由于對方公司有一定的漲薪限制，所以不能給到月薪30k，但是由于我要求的是30k*13薪，對方公司換了種方式，給26k*15薪，這樣一年下來也是39萬。

我開始是很不愿意這種所謂的變通方法，于是獵頭就和他的領導那段時間反復做我的思想工作。我當時也非常糾結要不要去，因為相對于我當前的薪資確實翻了一番，但是我隱約覺得當初面試我的面試官(也就是我進去后我的直系領導)是個'不好相處'的人。后來獵頭又反復和我說，面試我的面試官是和樂于傳道受業(yè)解惑的和藹可親的技術大神最終在各種糾結中我還是去入職了。

但是沒過多久，我就干的不是很開心了。那個領導的代碼風格稀爛，例如寫C++代碼，沒有任何注釋文檔，甚至所有的實現(xiàn)文件都寫在*.h文件中;其次，與人交流非常沒耐心，下面的同事問他問題說不到三句可能就不耐煩，所以隔壁組的同事也都不太喜歡他，但是由于這個項目一直是他一個人做也沒商業(yè)化，所以公司也沒多管他。等到他帶團隊，與其他同事打交道時就暴露各種問題了。

更讓人受不了的是，他經(jīng)常在項目要發(fā)版本時修改代碼，也不通知其他同事，直到我們發(fā)現(xiàn)不對勁，排查很久發(fā)現(xiàn)問題，他才說。最讓我們受不了的是，有次周六周日加了兩天班，周六晚上到夜里十二點，周日到凌晨三點，他還沖團隊成員發(fā)火。所以那天夜里，我四點鐘半到家，直接給CTO寫了封投訴他的信。

后來的情況不用說了，我當初面試的時顧慮都一一應驗了，和我一起來的幾個同事，年后都陸續(xù)離職了。

我想說的是，不管是薪資還是公司面試的時候面試官和人事的種種舉動，如果你有顧慮或者覺得不適合你，千萬不要為了錢本身選擇一個你并不是很滿意的公司。