最近有同學(xué)給菜菜留言說：自己好不容易找了一個工作，可是卻和自己想象中的完全不一樣，每天工作很累，壓抑，也不開心，想辭職又不知道該怎么辦。

其實，很多同學(xué)把試用期當(dāng)成了考核期，任勞任怨努力工作，想讓公司能夠?qū)ψ约簼M意，順利轉(zhuǎn)正。

這是對的。但是，試用期也是一個雙向選擇的過程，公司在試用你，你也在試用公司。如果你在其中感受不到樂趣，也就喪失了成就感等等這些積極的正面情緒，負(fù)能量會越累越多，從而影響了生活還有工作。

一、怎樣判斷公司好壞

對于很多初入職場的同學(xué)來說，一家公司的好壞不知如何判斷，萬一辭職之后，遇到一家更差的公司這可怎么辦呀！

菜菜建議同學(xué)們可以從公司文化、公司氛圍和職業(yè)發(fā)展三個方向進(jìn)行判斷。

在試用期內(nèi)，判斷一個公司的好壞，除了薪資待遇之外，更多的是要考慮能夠?qū)W到東西，得到成長，這才是最重要的。

對于初入職場的新人來說，職場的規(guī)則和公司的業(yè)務(wù)全都一竅不通。面對全新的工作環(huán)境，公司業(yè)務(wù)，一臉懵逼的職場新人很容易產(chǎn)生挫敗感，繼而產(chǎn)生厭倦工作的情緒。而好的公司會照顧新人的感受，陪伴新人完成從學(xué)校到職場的轉(zhuǎn)變，幫你度過艱難的試用期。

如果真的沒人帶你，就需要你主動學(xué)習(xí)，去請教一些公司里的老人，讓他們幫助自己快速了解公司，適應(yīng)公司里的業(yè)務(wù)。

另外建議同學(xué)們在進(jìn)入公司之前，先打聽一下公司的名聲，那些試用期不繳納五險一金，試用期還超長的公司，還是小心為妙。

二、常見的一些辭職原因

其實大多數(shù)同學(xué)想辭職的原因無非就是錢少，事多，壓力還大。

無論是做什么工作，壓力總是有的。

但是，菜菜建議同學(xué)們可以將原因分成兩個部分。

硬性原因不容易改變，如果工作與你的職業(yè)規(guī)劃相差甚遠(yuǎn)，那就果斷辭職。

如果是軟性原因，你也想留下來，那就需要自己去適應(yīng)，因為很多軟性原因，沒有人有義務(wù)去縱容你，如果你不想落后于人，就需要自己融入環(huán)境，主動改變。

三、怎樣選擇辭職的理由

我都堅持了這么久了？是現(xiàn)在辭職還是轉(zhuǎn)正之后辭職？

菜菜和同學(xué)們說一個經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念「沉沒成本」，在必然遭受損失的情況下，之前無論你投入再多，這些投資也是注定要沉沒的。這些投入不僅無法給你帶來收益，還會耽誤你寶貴的時間，讓你深陷在原來的錯誤里痛苦糾結(jié)，等待著那個注定不會再來的曙光。

你說你不換工作，再堅持一下，就算你堅持得了試用期，你還能堅持多久？等待升職？等待加薪？

進(jìn)入公司之后，若發(fā)現(xiàn)自己不適合，就應(yīng)該及時和公司進(jìn)行溝通并且尋找解決的方法，溝通后如果仍然沒有改觀，及時止損離開，也是一件好事！

既然損失不可挽回，可以和家里說明原因，或者想點其他的方法，爭取一些經(jīng)濟(jì)的支持。再找一份工作，這并不困難，畢竟你才剛畢業(yè)本身就要從基礎(chǔ)的崗位開始做起，這樣的基礎(chǔ)崗位真的很好找，如果繼續(xù)猶豫不定，反而對你的耗損很大。

菜菜最后再提醒一下，不要被領(lǐng)導(dǎo)灌輸了錯誤的思想。失敗和你感覺很糟糕是不一樣的，失敗了只需要不斷努力，克服挑戰(zhàn)就可以了。但是你一直感覺很糟糕，那可能就是流程出現(xiàn)了問題，如果方向錯了，無論怎么努力都沒有作用，因為這不是僅僅靠你意志力就能夠解決的問題。

其實，辭職并不需要找特別的理由，千言萬語匯成一句話：這工作不適合我。

最后，菜菜祝愿同學(xué)們都能找到喜歡的工作，然后不斷的茁壯成長。

小話題：

你在工作的時候，有沒有特別想辭職的時候？你又是怎么做的呢？