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'Most people associate success with money and power. But really, it’s a state of mind.' - Barney Stinson, HIMYM. （大多數(shù)人認(rèn)為有錢有勢就叫成功，實(shí)際上，成功是一種意志——BarneyStinson,《老爸老媽浪漫史》） 又是一年求職季，領(lǐng)英運(yùn)營組也收到了不少簡歷。不多，也就100多份吧。
一封封郵件看下來，越看越生氣：正文一片空白也就罷了，附件中的簡歷還一堆錯(cuò)別字、首尾對不齊。 我花了一下午看了4份，唯一的收獲是復(fù)習(xí)了高中絕學(xué)“修改病句”。
好不容易碰到一份頁面干凈、條理清晰、邏輯出色的簡歷，結(jié)果看到“自我描述”后我笑噴，慘遭周圍至少3個(gè)Team的眼神警告。
跟同事抱怨現(xiàn)在的簡歷太爛了，她一臉高深莫測：不不不，你只是沒有見過真正牛逼的“簡歷”而已。
之后隨手拋來幾個(gè)鏈接，里面是制造過病毒傳播的大神級簡歷。
瀏覽這些簡歷的半小時(shí)里，我感受了一波接一波被征服的快感。
下面邀請你跟我一起見證奇跡。 本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者香蕉牛乳。
我只能說， 我的想象限制了我的簡歷：）
第一份簡歷： 猛一看是亞馬遜購物頁面，仔細(xì)一看是簡歷
如果你想在電商巨頭亞馬遜找到工作，一般會怎么做？
第一步，找到亞馬遜官網(wǎng)；第二步，點(diǎn)擊招聘頁面；第三步，上傳你的簡歷；第四步，結(jié)束？
“有人”是這么搞定的。
第一步，花一個(gè)星期搭建一個(gè)網(wǎng)站；第二步，查了1001行代碼；第三步，“山寨”亞馬遜頁面；第四步，收到150份工作Offer。 這個(gè)人叫Philippe Dubost，他為了應(yīng)聘Amazon產(chǎn)品經(jīng)理，展示“產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)”的能力。 喪（獨(dú)）心（具）病（匠）狂（心）地原樣復(fù)制了Amazon頁面，并且巧妙地將個(gè)人簡歷“植入”其中——
“產(chǎn)品圖片”即求職照片，“基本信息”換成了個(gè)人簡介。 個(gè)人經(jīng)歷放在“產(chǎn)品說明”，“買家評論”是詳細(xì)的工作經(jīng)驗(yàn)。 點(diǎn)擊“加入心愿單”甚至可發(fā)消息給Philippe告訴他你很鐘意。 這份“山寨”亞馬遜的簡歷，不止是無腦“拷貝”，Philippe把簡歷的每個(gè)職能部分一一對應(yīng)到網(wǎng)頁相應(yīng)的版塊內(nèi)，充分利用頁面上每個(gè)角落自我展示和調(diào)侃。 在評星部分，還戲謔地混入了前女友的1星評價(jià)。（公平、公正、公開地證明了他真的是個(gè)好人）
這份簡歷一出街就迅速紅爆網(wǎng)絡(luò)。不止是亞馬遜伸出了橄欖枝，更有150多家公司表示，如此人才，我們非招不可。 第二份簡歷： 面試別考編程了， 我用代碼“編”個(gè)簡歷給你
在崇尚“創(chuàng)新”的Facebook員工手冊里，囂張地寫著一句話：與其讓別人創(chuàng)造出可以滅掉Facebook的東西，不如我們自己來。 而在通過極致創(chuàng)新來展示自己這件事上，Sumel Reed與Facebook不謀而合——與其讓別人創(chuàng)造出超越我簡歷的東西，不如我自己來！ 幾乎所有的頂尖公司，在招聘程序員時(shí)都會要求他們現(xiàn)場寫一段代碼，因?yàn)槲淖趾啔v上無法直觀地展示程序員編程的實(shí)力。 Sumel Reed卻幫招聘公司省略了這一步——他的簡歷是一個(gè)代碼輸入框。 從一開始的逐行代碼到小黑窗再到后來的炫目特效。 這份別出心裁的個(gè)人簡歷很直接也很獨(dú)特、有趣味地以自身行業(yè)特色直白地說出了——“我很秀”這句話。 第三份簡歷： 為了從競爭者里脫穎而出， 我做了300個(gè)自己的人偶 提到思考模式，大家都喜歡強(qiáng)調(diào)“跳出盒子”——think out of the box（打破陳規(guī)）。 但是瑞典攝影師JensLennartsson卻反其道而行——通過“在盒子里思考”（think inside the box）實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)意——下血本搞了300多個(gè)手辦出來。
除非你給人留下史詩般的印象，否則你會被遺忘。
“只有紙質(zhì)文件夾是不能讓我脫穎而出的。”
于是他聯(lián)系阿里巴巴上的供應(yīng)商，制作了300多個(gè)自己模樣的玩偶，寄往各大公司。 隨人偶附贈的說明書即Jens的作品集，展示了他的攝影作品和過往成就。
他把自己的“玩偶簡歷”命名為GI Jens，巧妙借用了著名的美國大兵人偶G.I.JOE。 連人物的材質(zhì)和形態(tài)都仿照G.I.JOE，憑借歐美國家對G.I.JOE的感情熟悉程度，這些玩偶一下就抓住了招聘者的心。 第四份簡歷： 把簡歷做成游戲， 邊看邊玩還能通關(guān) RobbyLeonardi和DanielSternlicht的簡歷很相似——他們都把簡歷做成了小游戲。
非常聰明的做法。大多數(shù)時(shí)候，閱讀簡歷是個(gè)單方面的動作，Robby和Daniel的簡歷卻可以和招聘者產(chǎn)生互動。
當(dāng)你在游戲中了解了他的技能和過往經(jīng)驗(yàn)后，還會得到一份額外的獎(jiǎng)勵(lì)——順利通關(guān)。 游戲簡歷直接點(diǎn)明了簡歷最重要的核心：與其事無巨細(xì)地描述，不如直接'給我看看'你到底能做到什么地步。 ……看個(gè)簡歷還看出成就感了怎么回事？ 第五份簡歷： Airbnb大佬： 女人，你成功地引起了我的注意 2015年4月21日，Airbnb的CEO和CMO的twitter上彈出一條提醒，提示他們查看一份中東地區(qū)的Airbnb市場分析報(bào)告。
（Brian Chesky-CEO@Airbnb； Jonathan Mildenhall-CMO@Airbnb）
其實(shí)它不是Airbnb的市場策略分析，也不是旅游行業(yè)的商業(yè)報(bào)告，而是來自舊金山的NinaMufleh制作的簡歷。
這份簡歷里，Nina對工作經(jīng)歷只字未提。 只是用圖表、數(shù)據(jù)、分析展示了她對旅游行業(yè)的了解，對Airbnb商業(yè)模式的思考，以及她認(rèn)為Airbnb進(jìn)入迪拜的市場方向。
雖然在此之前，她的多份簡歷全都石沉大海。但她從未放棄嘗試全新的途徑：
“I actually thought, I haven’t done everything I can … I’ve done the same thing multiple times, but I haven’t tried new approaches.” （實(shí)際上，我覺得我還未盡全力…我總是在做重復(fù)的事，卻沒有嘗試過用不同的方式） 功夫不負(fù)有心人，憑借這份長達(dá)13頁的“分析報(bào)告”，Nina最終斬獲了兩位高層的青睞，喜提Airbnb的正式面試。
（Nina的部分報(bào)告，From：http://www./）
好簡歷是怎樣煉成的 看了上面幾個(gè)令人拍案叫絕（望）的簡歷，是不是覺得：我又沒有他們那么炫（qí）酷（pā）的技能，如何才能讓招聘者青眼相加呢？
想要在短時(shí)間內(nèi)吸引HR或招聘經(jīng)理的眼球，必須知道他們的目光習(xí)慣性地落在簡歷哪些地方。
粗略算一下，一位HR平均一天要翻閱1000份簡歷，如果以有效工作時(shí)長6小時(shí)推算，平均分配給你的簡歷的時(shí)間只有：20秒。
20秒內(nèi)抓住招聘者的目光，不運(yùn)用點(diǎn)技術(shù)怎么行。
（網(wǎng)站Ladders根據(jù)HR的目光路徑生成的熱圖） 職場網(wǎng)站Ladders根據(jù)HR的目光路徑，生成了一張熱圖(HeatMap)，標(biāo)記出簡歷上被查看最多、停留時(shí)間最久的地方。
它們分別是：姓名、現(xiàn)任/前任雇主、最近工作經(jīng)歷、教育程度和成就（包括但不限于工作經(jīng)驗(yàn)）。
也就是說，只要在這5點(diǎn)下足功夫，突出亮點(diǎn)，自然不難留住HR金貴的目光，再多一秒也好。
好比你在酒吧搭訕一位美女，你只有短短3句的自我介紹，有機(jī)會讓她對你產(chǎn)生興趣。你會說什么？
相信你和艷遇也就緣盡于此了……
美麗的夜晚也許才剛剛開始。
制作簡歷和聊天一樣，要讓看（聽）的人對你產(chǎn)生興趣，先觀察、了解對方，再根據(jù)需求修改自己的話術(shù)。 而不是自說自話，把“自認(rèn)為”有吸引點(diǎn)的東西強(qiáng)加于人。
那么，如何能將一份簡歷從普通變優(yōu)秀。下面有幾個(gè)絕招：
1、詳細(xì)了解你要應(yīng)聘的公司/單位及職位描述，明確對方的要求 2、把你的簡歷，盡可能地和招聘單位扯上聯(lián)系 3、小標(biāo)題中點(diǎn)明能力范圍，在項(xiàng)目經(jīng)歷中，進(jìn)一步突出你的能力 4、利用關(guān)鍵信息，向HR證明你可以勝任工作
為了更直觀地說明，以權(quán)力的游戲中小指頭的簡歷為例，試著讓他的簡歷大變身：
確認(rèn)你寫在簡歷上的職位名稱符合行業(yè)普遍認(rèn)知。
“管錢的”這種詞，不行。 職位名稱是招聘者和其他人會搜索的關(guān)鍵詞，保證它能被讀懂，比如替換成“首席財(cái)務(wù)官”。
專業(yè)的措辭會讓招聘者看起來熟悉很多。 “管理預(yù)算和花費(fèi)，維護(hù)庫存”看起來比“管理金錢，負(fù)責(zé)各種事情”好得多。
使用積極、正向的詞語描述你的工作職責(zé)。 多多使用“創(chuàng)造了”、“增加了”、“贏得了”等正面肯定。 大多數(shù)簡歷會用“領(lǐng)導(dǎo)”“管理”這樣的詞匯，你應(yīng)該不想千篇一律吧。
多用HR寫職位描述時(shí)候的關(guān)鍵詞，網(wǎng)頁搜索時(shí)，它們通常會排在最前面。
好的簡歷是成功的一半 演員湯唯曾經(jīng)僅靠一份簡歷，成功殺出重圍，連面試都省去直接獲得了電視劇中的角色。
聽得旁邊的馮紹峰嘖嘖稱奇，當(dāng)場撂下“麻煩你回去幫我修改下簡歷”的狠話。
其實(shí)“簡歷”無非是經(jīng)營自己的一種手段。 你若不想千篇一律，必須“別有用心”。 目標(biāo)公司就像你的客戶，關(guān)鍵看你要如何推銷自己，讓他們買單。
所以說，每一份表面花俏的簡歷背后都是真實(shí)力。
一張薄薄的紙，當(dāng)然無法覆蓋一個(gè)人的方方面面。 但是直觀的展示手法，富有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)，卻可以大大節(jié)省招聘者的時(shí)間成本，同時(shí)體現(xiàn)求職者的真誠和用心。 |
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