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一般來說，正規(guī)的單位中員工的工資應(yīng)該按月準時發(fā)放，但實際上，關(guān)于工資侵權(quán)的問題無處不在，有的單位本身福利待遇不好，為了留住員工，采取的手段也是很極端，可以說是違法的！

聶女士是一家工廠的普通員工，工資低工作累。工作的第一個月聶女士沒有領(lǐng)到工資，當(dāng)月的工資要壓到次月月底發(fā)放。第一次領(lǐng)工資的時候聶女士發(fā)現(xiàn)自己到手工資與應(yīng)得工資差別很大，單位相關(guān)人員告訴聶女士為了防止人員流失太快，所有員工第一個月的工資都只發(fā)一半，三個月后沒有辭職的再把另一半加在第四個月的工資里一起發(fā)。

聶女士不能接受這種做法，前來咨詢用人單位這種扣壓半個月工資的做法合理嗎?

根據(jù)《勞動法》第50條相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按月準時發(fā)放工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；否則根據(jù)第90條規(guī)定，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

由此可知，該用人單位為留住員工扣押半個月工資的行為已經(jīng)是違法了！勞動者可以依法提出勞動仲裁，要求用人單位立刻支付足額勞動報酬并支付經(jīng)濟補償金！

扣壓工資等行為聽起來很荒謬，實際上很多小型企業(yè)或者不正規(guī)的用人單位都在采用這種不正當(dāng)?shù)氖侄瘟糇T工，特別是一些農(nóng)民建筑工、流水線加工廠等。受壓迫的員工要有法律維權(quán)意識，維護自己的合法利益！