朱承星/文 

    最近，村里因缺人手，很想找?guī)讉€(gè)年輕人作為后備力量培養(yǎng)，可是，我兩個(gè)學(xué)生，一位是退伍軍人沒(méi)工作，一位是大學(xué)畢業(yè)在家開(kāi)店，村領(lǐng)導(dǎo)先后找了他們談話，都不愿去。為什么呢？對(duì)此，我也先后勸解了他們，可他們都說(shuō)工資太低。那村干部工資究竟是多少？

    對(duì)于這方面，據(jù)了解，由于國(guó)家還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)省里面，各個(gè)縣市的差別也很大，一個(gè)縣里不同的村還會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。村干部誤工酬勞補(bǔ)貼一般是由村民代表大會(huì)商議決定的，如果是屬于集體經(jīng)濟(jì)薄弱村，有的地方財(cái)政會(huì)對(duì)這些村的村干部有一些補(bǔ)貼，各地也都不一樣。

    根據(jù)我鎮(zhèn)2017年城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民人均可支配收入分別為11984元和8658元情況分析，一個(gè)村干部一年基本報(bào)酬按人均收入兩倍計(jì)算不到三萬(wàn)，條件差的村那更少。一位村干部曾經(jīng)說(shuō)，他也是沒(méi)辦法，干了幾年說(shuō)不干，又舍不得。撿起來(lái)是塊骨，扔了是塊肉?，F(xiàn)在，政府透明度非常高，廉政反腐態(tài)勢(shì)壓力大，哪個(gè)還敢在鼻子底下搞名堂？不是政府幫買(mǎi)社保，他真的也不想干。

    根據(jù)有關(guān)文件，筆者了解村干部報(bào)酬由基本報(bào)酬和考核報(bào)酬兩部分構(gòu)成。一般每村設(shè)定4人，即書(shū)記、主任、會(huì)計(jì)和計(jì)劃生育專(zhuān)職副主任?；緢?bào)酬由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平確定，村支部書(shū)記年基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝司杖胨降?/span>1.5倍。村主任與會(huì)計(jì)報(bào)酬按村書(shū)記報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的90％確定、計(jì)劃生育專(zhuān)職副主任報(bào)酬按村書(shū)記報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，其他副職干部按村書(shū)記報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的60%確定?？己藞?bào)酬按基本報(bào)酬的25%計(jì)算，納入村級(jí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年終鎮(zhèn)政府根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定，統(tǒng)一通過(guò)“一折通”打卡發(fā)放。

    考核報(bào)酬是根據(jù)村干部在工作中的表現(xiàn)以及能力來(lái)評(píng)價(jià)的，能夠?yàn)榇謇锇傩諏?shí)實(shí)在在服務(wù)，為村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)致富等，將來(lái)在村干部考核中加分，加分多的干部將來(lái)報(bào)酬也會(huì)增加。也就是，一位村書(shū)記全年工資，按照條件比較好的地方計(jì)算，只有四萬(wàn)左右，其他人員相對(duì)來(lái)說(shuō)，還要少一些。年輕人剛進(jìn)去全年工資也許只有兩到三萬(wàn)。這樣的待遇當(dāng)然沒(méi)有多大誘惑力，盡管村干部還可以通過(guò)努力，可以提拔到政府工作或參加國(guó)家公務(wù)員考試，但是，名額還是有一定的限度。據(jù)悉2018年，本地區(qū)村干部參加公務(wù)員考試錄取名額僅1名，那最后花落誰(shuí)家？大家仍是一片迷茫。

        眾所周知，村干部是國(guó)家不可或缺的行政機(jī)構(gòu)，如何大刀闊斧選拔人才，實(shí)現(xiàn)振興鄉(xiāng)村、帶動(dòng)群眾走上致富路，是應(yīng)該不惜重金的關(guān)鍵時(shí)刻。