不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，在職場上不想升職加薪的員工是不存在的。因為我們工作的目的性很明確，最直接也最明確的一點便是掙錢。就連馬云都說員工離職歸根到底也就兩個原因：一，錢沒給到位；二、心委屈了。其實第二點究其原因往往也是錢沒給到位的緣故。

那么在職場中怎樣做才能讓老板主動給你晉升加薪呢？

一、匯報工作要注意量化結(jié)果

工作匯報是一個員工升職加薪最重要的考量憑證。因為在老板的眼里，一個員工有沒有價值，老板不看他的過程只重視他的工作結(jié)果。他為公司創(chuàng)造了多少價值才是最重要的。所以匯報工作時，一定要注意量化結(jié)果，數(shù)字化、表格化簡單呈現(xiàn)。不要告訴老板你的工作有多艱難，因為老板一點都不care你的心情，反而會覺得是你在抱怨。

二、和老板討論工作說方案

老板是決策者而不是問題的分析者和解決者。所以千萬不要讓老板做問答題，而是你要提前做好相關(guān)方案，讓老板做選擇題。另外，在提供方案的同時，要積極地表達自己的想法和建議，讓老板感覺到你是真的用心在做工作，給老板留下一個好的印象。

三、工作總結(jié)要流暢具體

現(xiàn)在大部分企業(yè)都會讓員工叫工作總結(jié)，以了解你的工作進度和工作內(nèi)容，小到日總，大到周總、月總。在做工作總結(jié)時要記得描述流程要邏輯清晰，突出重點、難點和反思改進。

四、工作布置要明確工作標準

作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，安排工作一定要合理、到位。要發(fā)布工作考核的標準，量化細化工作任務(wù)，這樣不僅有利于下屬員工開展工作，也可以提高工作效率。

五、關(guān)心下屬

作為公司的一個領(lǐng)導(dǎo)，我們只是工作上的指引著。不要擺架子，狐假虎威。要仔細聆聽下屬的意見，關(guān)心下屬的工作瓶頸與職場生活。

六、工作交接講原則有道德

職場是一個競爭無處不在的地方，我們要學(xué)會無私地把自己在工作中總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)傳授給自己的職場后輩，讓他們少走彎路，公司也會更好地發(fā)展。

以上就是老板給你升職加薪的關(guān)鍵點，我們在日常工作中要特別留意這些關(guān)鍵點，抓住了晉升加薪的重點，得到老板的重視也只是時間問題罷了。