每個求職者都希望在不丟掉工作機會的前提下獲得盡可能高的工資，怎樣體面地回答這一棘手問題確實值得反復商榷。不僅是因為談論金錢很尷尬，而且不恰當?shù)幕卮鹂赡軙屇闶C會或鎖定一個低于你應得的報酬?！靶劫Y是個常常會被問到的問題，因為這對求職者和雇主都會有影響?！薄半m然不見得會在初面時就會聊薪水，但總會來的。”

在這個問題出現(xiàn)的時候，要做好準備回答，并謹記這些建議。

拖延談話

       盡可能的在面試的最后環(huán)節(jié)談論薪水。切記，在開始薪資談判之前，你需要向雇主盡可能多的展示職業(yè)價值，讓他們相信你能做更多的工作，并且有能力快速學習彌補不足。同時展示出你很適合這個公司，讓HR或雇主認為以這個價格雇用你是非常劃算的。

       你還可以通過詢問更多的公司發(fā)展、遠景規(guī)劃以及崗位職責來推遲薪資對話。證明你是個有能力的人才，并顯示你更加關注未來的發(fā)展而非眼前的薪資待遇。例如，你可以這么說：“我正在尋求一個有競爭力的崗位，在考慮薪資和福利之前，我想首先了解一些工作要求的具體情況。”

把問題拋給面試官

       面試結束之前，你應該設法讓面試官主動向你攤牌。例如，
你可以說：“融入公司、適應環(huán)境對我來說不是一件難事，同時我也相信能夠為貴公司的發(fā)展盡微薄之力。我期望與當前員工在同一水平上的薪水。如果可以的話，很愿意聽聽你的提議?！?/span>

表明你已經(jīng)做好了準備

       如果雇主或HR期望聽聽你對薪資的態(tài)度，那么你需要貼近實際地給出一個合理范圍?！熬芙^回答可能會給人留下一個不好的印象，并浪費了一個屬于你的機會?！苯ㄗh你在面試之前做一些研究，找出該職位和經(jīng)驗水平所處的合理薪水范圍，同時注意地域和經(jīng)濟差異。比較那些你真正想要的，并在面試前考慮一些數(shù)字，回答這個問題就要清楚的知道你想要什么，你會接受什么。 

       不要期盼他們會把薪資定的很高，都是有上限的。另一方面，也不要想當然的把目標定的太低，認為他們會把薪資抬高。你可能會得到一個比較低的薪資提議并對它不滿意。

       最直接的回復是在根據(jù)你的研究的合理范圍內(nèi)，告訴他們你想要的薪資水平。

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