在職場上，存在一個怪像，很多公司寧可花高薪招新人，卻眼睜睜看著當初一起打江山的老人離職，甚至都不愿意提升一點點薪資來留下他們。

對于這種待遇，很多老員工都認為不公平，到了離職時還弄不清為什么自己就辭職了，對于這個現象，小編和以前合作多年的老板們聊了下，下面大家一起來看看老板們是怎么說的：

A老板：

我是做平面設計的，以前招了位對口專業(yè)的大學生，剛開始什么都不會，只有一堆理論知識，我的合伙人把他給帶起來了，很多業(yè)務只有他們兩人能做，有一次他主動提讓我漲工資，我直接就給他漲了。

但后來他越做越過分，不愿加班就不說了，還總是無緣無故的遲到請假，我私下和他談了一次，他回到：你就給5000的工資還想讓我做什么呀？二話沒說我就把他給開了，又從大學招了3個實習生，1500元一個月，為了快點學東西，他有什么工作他們都是搶著干，我的合伙人也愿意教他們，他們出師后我就給開4000的工資，去留完全隨他們，省心又省力。

B老板：

我是做建材廠的，手底下大概有100多位員工，開的薪資比本地平均水平高一些，開年后我給所有員工每人漲100元的月工資，但有兩位老技術員要求我給他們漲300元，不然就準備跳槽，當時我差點沒忍住就開除他們了，最后他們自己留下來了，原因是我這里工資真的算高的了。

當老板也不容易，做事要考慮全局，要是我給他們漲了工資，基本上全廠的員工都會有意見，看上去100元不多，但所有員工加起來就是1萬多，一年就要多付十幾萬的工人成本，本來現在工廠就不掙錢了，再說誰有什么水平我心里是有數的，開出這個工資真的不愁招不到人，有的老員工就是太把自己當回事了，其實隨便招個人就可以頂替了。

C老板：

我創(chuàng)業(yè)到現在不到兩年，手下有位主管一直跟著我，從最新的6000元月薪漲到現在的10000元，基本每個月我都會給他加工資，他也屬于公司的核心骨干，我也愿意多培養(yǎng)他多給他一些福利，商人都以利益為本，在幾十萬上百萬面前我給他個幾萬都沒所謂。

今年剛開年，他讓我給他配輛車，不然就準備跳槽帶走客戶還要公開公司的機密，當時我勃然大怒，送一輛車他都不要緊，生氣的原因是他竟威脅我，這是任何一位老板都不能接受的。我直接就把他給炒了，因為我和他之間簽有保密協(xié)議，他威脅我的東西都是違法的，他也不敢觸及這條紅線。

4月份我又招了位新主管，入職時他要求每個月7500元的工資，我直接給他開了9000元，他當時就承諾一定會好好干，5月份他的團隊銷售額翻了3倍，上個月我答應他年底送一輛車給他當獎金，他還說自己現在做的不夠還不要，你們說這樣的員工我會趕他走嗎？

上訴3位老板的經歷都很有代表性，其實員工做了多少事老板都不傻，在職場上格局還是得長遠點，付出的總有一天會有回報。

大家認為老板們最看重的是什么？你的老板會給你漲工資嗎？歡迎大家在評論區(qū)交流！

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