相信不少小伙伴都會(huì)遇到這種情況，就是在HR打電話(huà)邀請(qǐng)你去面試時(shí)，會(huì)提到工資面議，這時(shí)候小伙伴就不懂了，為什么工資需要面議？連薪酬的范圍都不告知，是不是會(huì)有什么貓膩？

對(duì)于此，小編總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在這里分享一下：

哪些公司的“工資面議”是個(gè)坑呢？

1，企業(yè)并沒(méi)有招聘的打算，但是想要了解市場(chǎng)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況。這種公司不管你面試的時(shí)候表現(xiàn)得多么優(yōu)秀，都不會(huì)要你的，因?yàn)楦緵](méi)有用人需求。

2，公司的人力資源管理不夠規(guī)范，對(duì)于薪酬管理這一塊沒(méi)有一個(gè)切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參照，這種公司在招聘的時(shí)候比較看重面試者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，覺(jué)得哪個(gè)應(yīng)聘者的能力夠強(qiáng)，就會(huì)工資高一點(diǎn)，能力一般，工資就低一點(diǎn)。這種面試的方式也不夠客觀和規(guī)范，相應(yīng)的，可以想象的出，公司的管理模式會(huì)如何。

3，這家公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)相比于其他公司較低，但是存在其他方面優(yōu)勢(shì)。

所以想要判斷一家招聘時(shí)表明工資面議的公司是不是坑，需要從公司的規(guī)模，業(yè)務(wù)等基本狀況就可以做出一個(gè)基本的判斷了。

那么，在什么情況下，“工資面議”不是坑呢？

1，大型公司或者是上市公司，他們?cè)谛匠攴矫嬲紦?jù)優(yōu)勢(shì)，而且如果是面試高端人才，是有很大的議價(jià)空間的。

2，應(yīng)聘的是管理崗位，薪酬本身就是浮動(dòng)的，需要根據(jù)應(yīng)聘者的具體情況進(jìn)行商談。

不論面試的崗位是否提到工資面議，我們都需要在面試之前，了解這個(gè)職位的行業(yè)薪資水平。大多數(shù)公司都會(huì)給到一個(gè)比較明確的薪資范圍，對(duì)于那些工資面議的公司，就需要多加了解再?zèng)Q定是否需要去面試。