勞動法自從2008年頒布以來，勞動者的合法權(quán)益就有了保證，勞動法不僅對簽訂勞動合同，繳納社保、勞動報酬的支付、加班的時長都作出了詳細的規(guī)定，今天小編就來解讀一下，加班的時長和加班的工資到底怎么計算，這樣和用人單位發(fā)生摩擦，你就知道如何維護自己的合法權(quán)益。

第一，勞動法規(guī)定每個月加班不得超過36小時。

我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時長為8個小時，每周工作時長為40個小時。如果用人單位出于經(jīng)營的需要，征得勞動者本人同意后可適當延長工作時間，延長時間不得超過1個小時，如因特殊原因需要延長勞動時間的，征得勞動者本人同意后，每天不得超過3個小時，每月不得超過36小時。

第二，勞動者加班工資的計算。

勞動法規(guī)定，加班費也在工資的范疇之內(nèi)，用人單位必須要及時足額的支付，員工加班費的計算標準為工作日如需要延長工作時間，支付不低于1.5倍的工資報酬，休息日需要員工加班的，支付不低于2倍的工資報酬，節(jié)假日需要員工加班的，支付不低于3倍的工資報酬。

第三，用人單位必須要遵守的規(guī)則。

我國勞動法規(guī)定，用人單位因經(jīng)營生產(chǎn)的需要，需要勞動者加班的，必須征得勞動者的同意，但每天最長加班時間不得超過3小時，每個月不得超過36個小時，如超過勞動法規(guī)定的加班時間，那么就是違法行為，勞動者可以到勞動保障部門投訴，并要求用人單位支付賠償金。

只要超過勞動法規(guī)定的加班時間，無論用人單位支不支付加班加班費都是違法行為，都要受到處罰及支付賠償金。

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