家庭教育中，父親和母親通常都是扮演著不同的角色，對孩子的成長起到了不同的作用。

在孩子的世界中，母親的作用更多的是安撫，使孩子的情緒平靜。

而父親則是代表了一種規(guī)則和權(quán)威，直接決定了孩子今后的性格。

和公司的人力資源總監(jiān)在私聊的時候，他說到一個十分有趣的現(xiàn)象。

他說，在公司里畏手畏腳，得過且過的員工中，家里多數(shù)都有個控制欲強，讓孩子習慣在他的安排之下的父親。

而那些在公司里面總是頂撞領導、與同事關系不和諧，總是挑別人毛病，喜歡說公司壞話的員工，多半跟家里關系多半也是十分糟糕的。

所以這些年，招聘的時候他會先問問那些投簡歷的人，父母大概是做什么的，跟爸爸媽媽關系怎么樣。

因為，父親對待家庭的態(tài)度，直接決定了孩子的性格。

若是父親對家庭成員體貼重視，則孩子會顯得自信，反之，孩子就會顯得十分自卑。

他還特地舉了《我的前半生》當中羅子君和唐晶為例子。

后來看過一篇心理學方面的文章，證實了朋友的觀點，并且把對孩子職場的影響主要歸因于父親。

父親對孩子職業(yè)的影響是直接的。

不僅影響著孩子的職業(yè)選擇，同時也影響著孩子在職場中對待領導，對待團隊的態(tài)度。

影響著孩子整個的職業(yè)生涯。

文章解釋，在孩子的世界中，父親代表的是一種規(guī)則，領導和權(quán)威。

孩子進入職場之后，在潛意識之中，不自覺地把領導，當做是自己的“父親角色”。

也就是說，孩子會在職場中，把自己家庭中對父親的那種認知和態(tài)度轉(zhuǎn)移到領導身上。

那就不難理解，那些畏懼父親，不敢在父親面前說出自己想法，沒有自我的孩子。

會在職場中唯唯諾諾，隱藏自己的想法，極力避免跟領導發(fā)生任何沖突。

而那些與父親關系不好，甚至會與父親產(chǎn)生沖突的孩子，大都也是會處理不好上下級關系，甚至發(fā)生沖突，暗地里想看公司的笑話。

這樣的孩子，職場生涯是十分吃虧的。

古人常說，教育，教在父親，育在母親。教育，是父母雙方共同的責任。

長于婦人手的孩子，沒有擔當；長于丈夫手的孩子，沒有溫柔。

所謂心有猛虎，細嗅薔薇。只有孩子在父母雙方共同養(yǎng)育下，才真正具備該有的人文氣息。