凡是職工群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。今年以來, 陜鋼集團龍鋼公司煉鋼廠天車黨支部以十九大精神為引領，創(chuàng)新開展“四個新模式”黨風廉政教育活動，以此作為黨員干部作風建設、素質(zhì)提升的重要載體。

“貼身”模式。為了找準廉潔教育的切入點，該支部創(chuàng)新教育形式，在區(qū)域黨支部、管理人員微信群不定期轉(zhuǎn)發(fā)“廉潔視頻教育”“黨風廉政”“廉潔文化”等相關知識；不定期組織黨員干部參觀集體觀看警示教育片，用真實的、具有強烈觸動的案例教育黨員干部。同時，每個節(jié)日點，提前給每一位黨員干部傳發(fā)廉潔提醒短信，讓黨員干部把廉潔教育“裝進貼身口袋”，拉近教育距離，增強警示效果。

“耳機”模式。該支部堅持組織好支部黨員大會、周二例會等形式組織黨員干部、各級管理人員學習貫徹中央“八項規(guī)定”及上級公司“十三條禁令”“陜煤化政紀處分暫行規(guī)定”“公司違規(guī)違紀案例”等，并邀請黨委包聯(lián)領導給黨員干部授好廉潔課，剖析發(fā)生在身邊的各類違法犯罪案例，確保黨員干部時常處于“耳聽”狀態(tài)，做到自警、自省、自勵。

“軍令狀”模式。該支部通過組織開展了《黨風廉政建設責任書》簽訂活動，積極組織黨員、各級管理人員簽訂“黨風廉政建設責任書”，并將承諾書粘貼在支部黨員活動室“黨員承諾”專欄內(nèi)進行公示，進一步強化黨員干部責任意識，將職責公示公開，接受廣大員工共同監(jiān)督。

“聊天”模式。該支部堅持對各區(qū)域班組民主監(jiān)督員進行廉潔談話制度，在談話過程中，主要對各班組在管理中涉及到工資、考勤、考核方面進行重點了解，對各級管理人員的工作作風進行了解，在潛移默化中筑牢拒腐防變的思想道德底線。同時，不定期對黨員、各級管理人員進行談話，及時撲滅黨員各級管理人員的腐敗“火苗”。