紅網(wǎng) 吳云青

　　繼“保溫杯泡枸杞”之后，“三四十歲的老一輩”橫空出世，再度戳中許多75后80后的神經(jīng)——17歲的洛陽崇才網(wǎng)絡(luò)科技公司CEO李昕澤接受采訪時說：“我這個年齡做CEO感覺很正常，可能一些三四十歲的老一輩企業(yè)家，他們就沒法了解互聯(lián)網(wǎng)，因為已經(jīng)老了。”緊跟著，小米科技創(chuàng)始人雷軍在微博中自稱“老老老一輩企業(yè)家”，表示“壓力山大”；無論是不是企業(yè)家，一下子成了“老一輩”，這壓力恐怕是不少三四十歲的人所共有的。
　　李昕澤才17歲，稱三四十歲的人為“老一輩”沒毛病；“沒法了解互聯(lián)網(wǎng)”的評價倒是可以商榷，但我們也得承認，年紀和成長背景的差距下，對互聯(lián)網(wǎng)的理解確有不同。一句“大實話”之所以“扎心”，只能說明，這話戳到了人的痛處。
　　妙齡少女被娃娃叫做“大嬸”，頂多吐槽幾句，痛感絕對不會有三十出頭的女性那么強烈，這是因為少女還沒到擔(dān)心韶華將逝的年紀。同樣道理，年屆而立、不惑，對“老一輩”的頭銜感到不適，可見至少在潛意識里還是介意年齡問題；這一焦慮無關(guān)女性對青春的聯(lián)想，更多涉及普遍觀念中，關(guān)于年齡與事業(yè)之間的潛在“邏輯”。
　　“老一輩”者，即已經(jīng)走過一次“奮斗期”和“收獲期”，那么我的奮斗告一段落了嗎？我的收獲又在哪里？三四十歲，在奮斗的路上“應(yīng)該”處于什么階段？……75后80后覺得自己還處在事業(yè)上升期呢，你一下子就給我“推出歷史舞臺”了，不服氣！又隱隱擔(dān)心自己是不是真的落后了，有些不確定。這種焦慮既是因為理想尚存，仍懷事業(yè)心和進取意識，也說明缺乏自信——自信的話，七八十歲創(chuàng)業(yè)我樂意，管誰說什么呢？
　　把年齡與奮斗的時機、成績等等指標掛鉤，無疑是一種成見。人生的軌跡，事業(yè)的輾轉(zhuǎn)起伏，是能用年齡來劃分甚至限定章節(jié)的嗎？干事創(chuàng)業(yè)，無論對于年輕人還是年長者來說，年齡都是優(yōu)勢和劣勢并存。曾有投資機構(gòu)發(fā)布報告認為，30—45歲之間有豐富經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)成功的概率最高，而在這個年齡段的上下兩端，也有很多成功的案例。何況，在創(chuàng)業(yè)之外，事業(yè)還有很多種形式。時代有無數(shù)的熱點和風(fēng)口，有層出不窮的少年英雄，但這些都不能證明，我就“應(yīng)該”怎么怎么樣，或者我要為了與什么人去比拼而打亂自己的節(jié)奏。
　　“老一輩”還意味著某種讓位的姿態(tài)，一句看似大度的“未來是年輕人的”，對年長者來說既不公平，也是一種消極的心理暗示。有所收獲了，就應(yīng)該“功成身退”嗎？長江后浪推前浪，前浪就一定要趴在岸上看風(fēng)景嗎？何況，三四十歲的“老一輩”們，人生還只過了不到一半。這個包容的時代允許每個人無論年齡身份都有無數(shù)機會去實現(xiàn)自我，年齡標簽給人生劃下的界線越來越模糊，當我們被稱為“老一輩”或“小一輩”，姑且聽之可矣，因此自我限定則不必。
　　有志不在年高，亦不在年少，無論“老一輩”還是“小一輩”，未來是你們的，也是我們的。