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高考成績出來了，有人高興，有人哭。成績好的將來會得到一張好文憑，這會成為他們進入職場的資歷。但是進入職場之后，文憑卻不是你的資歷，相反領導對你的認可，權力對你的認可才是你的資歷。
可我們剛入職場，你不可能上去就獲得領導對你的認可。想要獲得領導的認可，成為領導的心腹，首先要獲得信任，信任是我們成為心腹的頭一個階段，沒有信任的前提領導就不可能把你留在身邊。 在職場，想有所得一般有兩條路可以走，一是內臣之路，二是外臣之路。怎么選，可以通過資源數(shù)量來判斷。如果你的公司層階比較低，你還是好好的走外臣之路，好好做業(yè)務，結識更多的關系，獲取自己的資源。如果你的公司資源比較大，換個工作還不如在這好好干，就走好內臣之路，爭取成為領導的心腹。
外臣之路有三個問題需要考慮： 1、你能做到高精尖，你擁有絕對的技術，絕對能力，那么沒有人能夠毀掉你，但是你要考慮，你的技術是不是一直在更新，有沒有新人在替代你，你的工資越來越高，老板會不會繼續(xù)用你，會不會用新人？2、當你以后有車貸房貸各種貸款為一爐的時候，你去換工作你的風險有多大，你在另一個單位是不是高起點？3、你能不能維持在業(yè)內的優(yōu)勢，你能不能一直在巔峰？ 我們作為普通人，都有“懶”“缺錢”的特征，但我們也都想穩(wěn)定，特別是到30歲、40歲之后上有老下有小，不可能還去找工作。一個公司一開始起點低沒問題，你可以從端茶倒水做起，也沒有問題，關鍵是你能不能貼近資源，我們最終的核心是為了貼近資源。所以內臣之路是我們更多人的選擇，想通過內臣之路貼近資源有兩個素質是需要具備的，一是內部素質，二是對外素質。 內部的素質： 1、你不應該是一個張揚的性格。如果你和所以人關系都很好，你是一個活躍的人，你幫助這個，幫助那個，成為職場的好心腸，你就斷絕自己成為領導心腹之路。他不應該是人員交往的中心，所以說你的張揚是最大的毛病。 2、隨時匯報工作，向領導交心。一個人對不了解的東西都會有恐懼感，當領導了解你越多，越覺得對你有把握。 3.要成為領導信息源。主動向領導匯報其他人的動態(tài)，不僅僅是職場黑八卦、是是非非，包括決策，包括社會的各種動態(tài)，比如提交一個報告，咱們市場的動態(tài)報告，我私下調研了一個，給領導帶回各種有用信息。
對外素質： 1、上班準時下班模糊，領導不走就不能走，要以勤奮形象先入為主。領導都喜歡干活的人，這是你獲得信任的第一步，到單位就好好干活不說話，也不幫誰的忙，把自己的工作干好，匯報好就行了。但是后期你是不可能還用干活來打動領導的。 2、千萬不要去提薪水的問題。如果你想成為心腹千萬不要提加薪。如果你覺得你勞動了就要有工資，有高工資，你做得多了領導會給你加薪，因為他怕你跑，再一個，他又怕你得到太多的信息和資料，到一定程度之后就會限制你，他會逼你走，這是外臣之路。不提他會給你，你提你就成外臣了。 3、在辦公室做事要有自己的見解。這就是內臣和奴才的區(qū)別，如果領導說什么，你都說對，這就是沒有主見，這不是內臣是奴才，領導看不上你，因為你沒有獨立完成工作的能力。
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