專(zhuān)注于企業(yè)薪酬績(jī)效研究與落地

關(guān)于公司各部門(mén)各崗位的《月度績(jī)效考核表》,強(qiáng)烈建議大家收藏（記得關(guān)注我哦！）

1.市場(chǎng)部經(jīng)理月度考核表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

直接主管的一次評(píng)分占60%，考評(píng)委員會(huì)的二次評(píng)分占40%，加權(quán)分為綜合分。

出勤率和獎(jiǎng)懲記錄由人事主管填寫(xiě)。

2.策劃主管月度考核表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

直接主管的一次評(píng)分占60%，考評(píng)委員會(huì)的二次評(píng)分占40%，加權(quán)分為綜合分。

出勤率和獎(jiǎng)懲記錄由人事主管填寫(xiě)。

3.客戶主管月度考核表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

直接主管的一次評(píng)分占60%，考評(píng)委員會(huì)的二次評(píng)分占40%，加權(quán)分為綜合分。

出勤率和獎(jiǎng)懲記錄由人事主管填寫(xiě)。

4.銷(xiāo)售部經(jīng)理月度考核表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

直接主管的一次評(píng)分占60%，考評(píng)委員會(huì)的二次評(píng)分占40%，加權(quán)分為綜合分。

出勤率和獎(jiǎng)懲記錄由人事主管填寫(xiě)。

5.行政主管月度考核表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

直接主管的一次評(píng)分占60%，考評(píng)委員會(huì)的二次評(píng)分占40%，加權(quán)分為綜合分。

出勤率和獎(jiǎng)懲記錄由人事主管填寫(xiě)。

6.人事主管月度考核表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

直接主管的一次評(píng)分占60%，考評(píng)委員會(huì)的二次評(píng)分占40%，加權(quán)分為綜合分。

出勤率和獎(jiǎng)懲記錄由人事主管填寫(xiě)。