報(bào)告有兩條結(jié)論值得借鑒。（一）人才之所以流動(dòng)，首先是期望構(gòu)建有利的國(guó)際研究網(wǎng)絡(luò)和合作關(guān)系，提升事業(yè)的專(zhuān)長(zhǎng)、資源和聲望；其次是出于福利、戶(hù)口等方面的考慮。（二）不同職業(yè)階段、學(xué)科、地域和性別的人才，驅(qū)動(dòng)流動(dòng)的主要原因并不相同。如對(duì)于職業(yè)發(fā)展早期的青年人才而言，經(jīng)費(fèi)支持是主要原因；而對(duì)于資深研究人員而言，研究的自主性和個(gè)人生活是主要原因。報(bào)告還認(rèn)為人才的國(guó)際流動(dòng)，不僅給目的國(guó)和來(lái)源國(guó)帶來(lái)益處，可能對(duì)人才自身的成長(zhǎng)也非常重要。報(bào)告基于這兩條結(jié)論分別對(duì)英國(guó)的學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界研究人才進(jìn)行了問(wèn)卷和訪(fǎng)談，得出了英國(guó)人才在這兩條結(jié)論基礎(chǔ)之上更具體的流動(dòng)特點(diǎn)。

蘭德公司的研究主要分為三部分：1、對(duì)已有有關(guān)科技人才流動(dòng)規(guī)律的研究成果進(jìn)行分析和綜述，得出已有研究在此方面的基本認(rèn)識(shí)；2、通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，分析學(xué)術(shù)界人才流動(dòng)的最新特點(diǎn)；3、通過(guò)訪(fǎng)談和圓桌會(huì)議，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)界人才流動(dòng)的最新趨勢(shì)。蘭德公司針對(duì)這三部分內(nèi)容分別發(fā)布了報(bào)告。現(xiàn)將這三份報(bào)告的核心觀點(diǎn)整理成文。

蘭德公司通過(guò)對(duì)已有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性回顧，得到了關(guān)于人才流動(dòng)的四大發(fā)現(xiàn)：

英國(guó)對(duì)研究人員來(lái)說(shuō)很有吸引力，外國(guó)研究人員在英國(guó)研究系統(tǒng)中發(fā)揮著重要作用

在英國(guó)，來(lái)自其他國(guó)家的研究人員和在讀博士的比例正在上升。英國(guó)是一個(gè)重要的教育基地，吸引了大量國(guó)際博士生候選人。同時(shí)，英國(guó)也是歐洲研究委員會(huì)和瑪麗·居里行動(dòng)計(jì)劃（歐盟在科研人才培養(yǎng)方面發(fā)起的計(jì)劃，旨在增強(qiáng)歐盟科研人員競(jìng)爭(zhēng)力）資助的研究人員的首選目的地。但從全球來(lái)看，美國(guó)依然是研究人員出國(guó)的首選。

研究人員是否出國(guó)做研究，涉及一系列個(gè)人和職業(yè)因素

研究人員在決定是否出國(guó)做研究時(shí)，會(huì)考慮多個(gè)因素，但無(wú)論是短期還是長(zhǎng)期流動(dòng)，研究人員跨國(guó)流動(dòng)主要是基于職業(yè)方面的原因。選擇流動(dòng)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素是希望開(kāi)發(fā)國(guó)際研究網(wǎng)絡(luò)和合作關(guān)系，并獲得能夠促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)長(zhǎng)、資源或聲望。這意味著國(guó)家研究網(wǎng)絡(luò)的相對(duì)優(yōu)勢(shì)既是研究人員流動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，也是抑制力（取決于流動(dòng)方向）。

盡管歐盟努力建立“歐洲研究區(qū)”（European Research Area，ERA，歐盟委員會(huì)于2000年提出的一個(gè)概念，旨在建設(shè)人才、資金和知識(shí)等可以自由流動(dòng)的歐洲單一研發(fā)與創(chuàng)新市場(chǎng)，從而保持歐洲科學(xué)研究的卓越性），但各個(gè)國(guó)家的福利和移民規(guī)則的差異可能會(huì)抑制研究的流動(dòng)性，即使在歐盟內(nèi)部也是如此。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)條件和資金規(guī)模對(duì)于一些群體來(lái)說(shuō)可能是重要考慮因素——難以獲得經(jīng)費(fèi)支持是研究人員跨國(guó)流動(dòng)的一個(gè)主要障礙，特別是在職業(yè)生涯早期階段。

其他更廣泛的因素也會(huì)對(duì)研究人員的跨國(guó)流動(dòng)產(chǎn)生一定的影響。例如，文化、語(yǔ)言和地理位置遠(yuǎn)近會(huì)影響研究人員的跨國(guó)流動(dòng)，孩子與親友也可能是阻礙因素，對(duì)女性尤其如此。

各個(gè)驅(qū)動(dòng)因素的相對(duì)重要性因職業(yè)階段、地域和性別而異。例如，處于起步階段的研究人員會(huì)優(yōu)先考慮資金、職位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而資深研究人員則更看重研究的自主性和個(gè)人生活。

作為一個(gè)熱門(mén)的研究人員流入國(guó)，英國(guó)受益于研究人員國(guó)際流動(dòng)帶來(lái)的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但人才的來(lái)源國(guó)也能從中受益。

人們普遍認(rèn)為，人才流入國(guó)能從人才的涌入中受益。然而，由于流動(dòng)的研究人員傾向于與本國(guó)保持有效聯(lián)系，并且可能回國(guó)，為本國(guó)帶來(lái)更多的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此人才來(lái)源國(guó)家是否因此受損失尚不明確。對(duì)于在英國(guó)留學(xué)的博士生來(lái)說(shuō)，許多人畢業(yè)后會(huì)回到母國(guó)繼續(xù)研究，將技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)帶回母國(guó)。

盡管因果關(guān)系難以確立，但國(guó)際流動(dòng)性與研究人員職業(yè)發(fā)展和學(xué)術(shù)成果的提高有關(guān)。

人才流動(dòng)大多能獲得更好的國(guó)際網(wǎng)絡(luò)、更多的研究成果、更高質(zhì)量的產(chǎn)出和可能更好的職業(yè)發(fā)展。對(duì)于高級(jí)研究人員來(lái)說(shuō)，流動(dòng)的最大益處是學(xué)術(shù)成果和國(guó)際網(wǎng)絡(luò)，而初級(jí)研究人員則在技能和職業(yè)發(fā)展方面受益更多。國(guó)際流動(dòng)性的益處也因?qū)W科、出國(guó)時(shí)間、原籍國(guó)和目的地國(guó)而異。

為了更具體調(diào)研研究人員個(gè)人對(duì)當(dāng)前跨國(guó)人才流動(dòng)的看法，課題組針對(duì)學(xué)術(shù)研究人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，最終收到了1285條回復(fù)，根據(jù)這些回復(fù)以及前述文獻(xiàn)綜述中的分析結(jié)果，得到了以下七個(gè)主要發(fā)現(xiàn)。

美國(guó)、德國(guó)和法國(guó)是英國(guó)研究人員最常流動(dòng)往來(lái)的三個(gè)國(guó)家。其他歐洲國(guó)家、澳大利亞、加拿大和日本也是重要來(lái)往地。

在英國(guó)的非英國(guó)國(guó)民中有80％的人擁有歐盟或北美國(guó)籍，其中最多的是德國(guó)、美國(guó)、意大利和西班牙。

英國(guó)在海外獲得最高學(xué)位的人中，大多數(shù)在歐盟國(guó)家或美國(guó)獲得了學(xué)位，其中最多的是美國(guó)、德國(guó)、西班牙和法國(guó)。

大多數(shù)英國(guó)研究人員在英國(guó)獲得了最高學(xué)位，而早期的職業(yè)研究人員擁有較少（或短期）的流動(dòng)經(jīng)歷。男性以及藝術(shù)和人文科學(xué)研究人員更有可能擁有流動(dòng)的經(jīng)歷。

受訪(fǎng)者在39個(gè)不同的國(guó)家獲得最高學(xué)位，但大多數(shù)（62％）是在英國(guó)。約有90％的英國(guó)國(guó)民在英國(guó)獲得了第一學(xué)位，而非英國(guó)國(guó)民在英國(guó)獲得第一學(xué)位的這一比例為33％。

男性受訪(fǎng)者更有可能在英國(guó)境外從事研究工作，更可能在英國(guó)之外工作三年或更長(zhǎng)時(shí)間（男性39％，女性25％）。

藝術(shù)和人文科學(xué)研究人員最有可能花費(fèi)一段時(shí)間去國(guó)外做研究，并且逐漸脫離英國(guó)籍，但是社會(huì)科學(xué)研究人員與此相反。物理和生命科學(xué)研究人員長(zhǎng)期留在英國(guó)更為常見(jiàn)。

博士后期間是流動(dòng)的重要時(shí)期，在海外留學(xué)尤其是長(zhǎng)期逗留在海外的，一般是在職業(yè)生涯早期和中期的研究人員。

研究人員通常會(huì)在另一個(gè)國(guó)家待一段時(shí)間，不管他們是從其他國(guó)家到英國(guó)，還是從英國(guó)到其他國(guó)家。對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，職業(yè)動(dòng)機(jī)，特別是職業(yè)發(fā)展以及研究網(wǎng)絡(luò)是他們流動(dòng)的主要?jiǎng)訖C(jī)。

短期流動(dòng)的目的往往是與特定的人或特定主題合作，盡管這些原因?qū)τ陂L(zhǎng)時(shí)間流動(dòng)的人也很重要。

職業(yè)因素對(duì)男性和處于職業(yè)早期的研究人員更重要。女性和高級(jí)研究人員可能更考慮個(gè)人和職業(yè)因素的混合，盡管職業(yè)因素仍然重要。

個(gè)人和職業(yè)原因的混合是留在英國(guó)和返回英國(guó)的研究人員最常見(jiàn)的動(dòng)機(jī)。但是，從具體的驅(qū)動(dòng)因素來(lái)看，個(gè)人原因更重要。

家庭和個(gè)人原因是非流動(dòng)性最重要的兩個(gè)驅(qū)動(dòng)因素，其次是職業(yè)發(fā)展。

對(duì)于返回英國(guó)的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展是最常見(jiàn)的決定因素，其次是家庭和個(gè)人原因。

不同的流動(dòng)類(lèi)型，職業(yè)階段和個(gè)人因素造就了不同的流動(dòng)障礙。在流動(dòng)決策中，合作伙伴和孩子非常重要，尤其是合作伙伴。對(duì)于短期流動(dòng)來(lái)說(shuō)，資金和住宿是主要障礙。對(duì)于所有類(lèi)型的流動(dòng)性，伴侶找工作是一個(gè)關(guān)鍵障礙。

對(duì)于搬到英國(guó)的人來(lái)說(shuō)，尋找住宿和維持生活水平是障礙，這表明搬到英國(guó)需要較高的生活成本。對(duì)于在英國(guó)逗留（或計(jì)劃逗留）的人來(lái)說(shuō)，個(gè)人和家庭原因是主要障礙。

跨國(guó)流動(dòng)所帶來(lái)的積極影響要比消極影響更大，并且這些影響往往與他們的決策和動(dòng)機(jī)保持一致。

出去流動(dòng)的人比那些留在英國(guó)的人在職業(yè)生涯上會(huì)有更好的發(fā)展。留在英國(guó)的人比流動(dòng)的人在個(gè)人生活方面更有正向效益。

流動(dòng)經(jīng)歷不會(huì)影響受訪(fǎng)者工作與生活的平衡、工作保障和工作時(shí)間。

本次調(diào)查得到了一個(gè)明確的結(jié)論：79％的研究人員同意，好的研究人員應(yīng)該具有國(guó)際流動(dòng)背景。

無(wú)論性別、學(xué)科、機(jī)構(gòu)類(lèi)型、國(guó)籍，有過(guò)流動(dòng)經(jīng)歷的大多數(shù)受訪(fǎng)者都會(huì)認(rèn)為研究人員應(yīng)該具有國(guó)際流動(dòng)背景。

這一觀點(diǎn)得到更廣泛的調(diào)查結(jié)果的支持，例如，我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展是流動(dòng)性的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。 

目前涉及產(chǎn)業(yè)界研究人員流動(dòng)性的研究很少，對(duì)研究密集型企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷得到的答復(fù)率也比較低。為了彌補(bǔ)這一缺失，研究組邀請(qǐng)產(chǎn)業(yè)界代表（既有來(lái)自初創(chuàng)企業(yè)、中小型企業(yè)也有來(lái)自大型跨國(guó)公司）進(jìn)行了圓桌會(huì)議和一系列訪(fǎng)談。

座談和訪(fǎng)談主要圍繞三個(gè)問(wèn)題展開(kāi)：（1）產(chǎn)業(yè)內(nèi)研究人員流動(dòng)性的模式是什么？（2）產(chǎn)業(yè)界人才流動(dòng)的動(dòng)因和障礙是什么？（3）公司對(duì)英國(guó)即將離開(kāi)歐盟如何準(zhǔn)備？

針對(duì)第一個(gè)問(wèn)題：調(diào)研證據(jù)表明，非英國(guó)員工對(duì)于研究密集型公司的發(fā)展很重要，在所調(diào)研的公司中很大一部分（約占10%到50%）員工都來(lái)自英國(guó)以外的國(guó)家，他們可以填補(bǔ)英國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的技能缺口，并在必要時(shí)利用其他國(guó)家市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，幫助企業(yè)發(fā)展。流動(dòng)性還有助于跨國(guó)企業(yè)在許多國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)。

針對(duì)第二個(gè)問(wèn)題：由于開(kāi)展研究的質(zhì)量和活力較高，英國(guó)是一個(gè)有吸引力的工作場(chǎng)所。但是，英國(guó)也存在一些阻礙人才流入的因素。如，生活成本相對(duì)于工資水平較高；再如，簽證問(wèn)題，對(duì)那些通常沒(méi)有許可證的小公司來(lái)說(shuō)尤其是個(gè)障礙。

針對(duì)第三個(gè)問(wèn)題：歐盟公投后的不確定性，大大削弱了行業(yè)和企業(yè)在招聘最佳人才和留住現(xiàn)有國(guó)際研究人員方面的能力。