在職場上，我們經(jīng)常會遇到這種情況，看似領導是非常對你好，安排你做一些重要的事情，實際上背后給你挖好了坑讓你跳，借助重用你的說法，實際上是在充分的利用你。

【1】公開授權——暗地里控制。

這種事情是最典型的一件，領導公開的給你授權，實際上給你授的權都是一些虛頭巴腦的，關鍵的事情還是在他手里控制著，你只是一個殼子而已，是不是你還要向他請示，你就是一個傀儡，他就是想通過這樣的方式讓你多干活。

【2】當眾夸獎——背后讓你多干活。

這也是領導經(jīng)常做的一件事情，當做把你夸的像花一樣，甚至還舉出很多你是花的例子，有時候讓你就感覺到激情澎湃，干起事來也是用不完的勁，其實這是領導常有的套路而已，通過表面上對你的夸獎，然后激發(fā)你干事情的欲望，不知不覺當中，已經(jīng)上了領導的這個套，積極的到領導那里攬事情干，領導想要營造的氛圍就這樣達成了。

【3】給你戴帽——讓你聽話。

明明就是一個小專員，他給你封的又是經(jīng)理又是什么工程師的，讓你心花怒放，實際上你狗屁都不是，給你帶了一大堆的帽子，沒有一個是實惠的，目的是讓你聽話，如果你是一個理智的人，一定不要被這些虛的東西所迷惑，判斷自己的領導真正的重用自己，還是在培養(yǎng)自己，不要看這些表面上的東西，要看實質(zhì)性的。

【4】私下交待——彰顯重視。

這種事情小編相信大家一定會遇到過，領導走到你的跟前，拍拍你的肩膀說，小伙子，你跟我來一下，然后鄭重其事的給你交代了很多的事情，說這些事情之所以交代給你，就是對你的重視和信任，然后說了一大堆恭維你的話，如果你心里要是非常明白事的話，能拒絕的還是拒絕，因為這就是一個幌子，讓你干事情才是真的，順著領導的話，這些好事讓給別人吧，謝謝領導的信任，我還有一大堆工作要做。