導(dǎo)讀：進(jìn)工廠打工的人一直都是最大的群體。從今年以來，工廠的工資比往年提高了幾百塊。有東莞工廠老板開出4500元工資，但是員工還是留不?。侩x職時員工只說了一句話。

順子，去年在東莞一間運(yùn)動鞋，加工作坊打工。剛?cè)霃S，生手的工資是2000元。從去年初學(xué)到現(xiàn)在，東莞老板還算可以，他的工資已經(jīng)能拿到4500元一個月。

而在“五一”小長假前，他辭職了。東莞老板問他是不是工資不滿意？他回了一句：“車間都是鐵皮房，現(xiàn)在這個天氣，連個風(fēng)扇都沒有，這活沒法干了。”

東莞老板說：“你說的對，我們的工作環(huán)境是不夠好，但是我會去完善的。今天我就去買幾臺風(fēng)扇回來?，F(xiàn)在工廠用人緊張，你能留下來幫幫我嗎？”

順子最終還是沒答應(yīng)東莞老板，趁著小長假辭職回家了。

順子的辭職說明了一個問題：現(xiàn)在打工的人，越來越關(guān)注“體驗(yàn)感”，工資不是在一間工廠去留的唯一標(biāo)準(zhǔn)。順子的做法引起了很多打工者的共鳴。