1、一定要和招用的員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？

答：要，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？

答：入職第一天就簽訂最好，因?yàn)槿肼毷侨诵睦镒畲嗳醯臅r(shí)候，你給他什么都簽。

3、勞動(dòng)合同最遲不得超過(guò)那天進(jìn)行簽訂？

答：最晚不得超過(guò)入職滿一個(gè)月的最后一天。

4、與員工簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位不給員工勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答：法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成了損失承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)踐中勞動(dòng)者舉證不了損失，因此用人單位不會(huì)承擔(dān)損失。

5、用人單位與員工在什么情況下簽署勞務(wù)合同？

答：只要符合勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中只有針對(duì)達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的才能夠簽訂勞務(wù)合同。

6、用人單位勞動(dòng)合同丟失，員工告用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，法院是否支持？

答：會(huì)支持，因?yàn)閱挝粺o(wú)法舉證單位確實(shí)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)合同丟失的證據(jù)。

7、員工簽訂了兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第三次必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

答：不是，法律規(guī)定是員工如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕，而不是單位必須簽訂。如果用人單位與員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，法院視為雙方針對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成合意，認(rèn)定為簽訂的合同有效。

8、能夠單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？

答：不行，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為雙方正式勞動(dòng)合同期限，沒有試用期。

9、高管需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

答：高管也是勞動(dòng)者，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則存在雙倍工資的責(zé)任。

10、股東需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

答：如果股東不參與經(jīng)營(yíng)只參與分紅，不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有實(shí)際的用工關(guān)系；如果股東參與公司經(jīng)營(yíng)，需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@時(shí)股東既是出資人也是勞動(dòng)者。