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年輕的公職人員的四缺

（作者：萬里有鄰）

在機關(guān)事業(yè)單位，剛?cè)肼毜墓毴藛T，普遍存在“四缺”，我們需要正確認識，努力把劣勢早日轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢。

一、缺少閱歷

隨著公考門檻的提高，一些崗位對學歷的要求越來越高，有些崗位更是限定了碩士或者博士才能夠報考。雖然學歷越高，說明個人的文化素質(zhì)、學習能力越強，但往往這部分同學畢業(yè)的時候年齡偏大、閱歷偏少。有可能剛畢業(yè)的學生，因為學歷的原因，能夠處在一個較高的崗位，但自身閱歷的缺位可能會影響工作的開展和自己的決策，特別是遇到一些緊急或者重大的事情，沒有人指點的時候，很容易就會束手無策甚至驚慌失措。因此，在起點高的基礎(chǔ)上，還是要多加強各個方面的學習，平時積極地向同事多請教學習，歷練自己各方面的能力，才能夠更好地適應(yīng)當前的崗位。

二、缺少耐心

剛工作的同志，一般都有遠大的目標，各個意氣風發(fā)，要么是想將部門的業(yè)績拔高一個檔次，要么想就是盡快得到升遷，要么是想能夠通過選拔向更高的部門調(diào)動。但是時間久了，發(fā)現(xiàn)自己努力的回報并不是很明顯時，加上碰到一些困難和挫折后，大部分人會因為缺乏耐心，變得十分沮喪。缺少耐心可以說是大多數(shù)年輕人的一個通病，總是以為付出了立刻就要有收獲，但是我們要想清楚，并不會有人一直走直路，大多數(shù)人都是走的彎彎曲曲、坑坑洼洼的道路，當我們遇到挫折或者困難的事情，耐心是幫助我們盡快走出困境最有效的武器。

三、缺少方法

每當上級文件傳達下來的時候，或者接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后，我們會有點頭大，因為一件事情，特別是沒有處理過的事情，我們總會覺得難度很大而導(dǎo)致找不到具體的執(zhí)行方法。當我們絞盡腦汁想出來了一個應(yīng)急的方法后，卻發(fā)現(xiàn)在實際操作的過程中，發(fā)現(xiàn)我們制定出來的工作方法基本上沒有什么操作性，下級在執(zhí)行過程中會反饋很多問題，我們支支吾吾半天回答不上來。所以，這就要求我們平時要注意多做總結(jié)，找到我們工作中的各項任務(wù)開展的客觀規(guī)律，同時，也要多和下級溝通，了解他們目前的工作狀況，下次遇到緊急安排的任務(wù)時，才能制定出更加有戰(zhàn)斗力的方案。

四、缺少果斷

年輕干部有時候就是缺乏一種果斷，有些害怕自己把事情沒做好，被領(lǐng)導(dǎo)和同事輕看。導(dǎo)致本來已經(jīng)計劃好也想清楚了的事情，但是經(jīng)過旁人的幾冷言風語，立刻就分心走神，懷疑自己該不該按照自己的原有想法去執(zhí)行。其實，領(lǐng)導(dǎo)并不是怕你做錯事，而就是怕你不做事，我們只要認真思考、積極面對，哪怕做錯了事，也能夠有效彌補，更能夠幫助自身快速成長。所以，遇事要果斷一點，不要猶猶豫豫。