本報訊  （記者  余建華  通訊員  火  華）員工葉某酒后上班違反勞動紀律被解除勞動合同，將公司告上法庭，要求賠償13萬元。日前，浙江省寧波市中級人民法院終審審結這起勞動合同糾紛案，維持一審判決：公司無需支付賠償金。

    葉某系某公司的電工。2017年夏的一天，葉某在上晚班前半小時喝了三瓶啤酒。晚上7時30分左右，由于機器故障，公司員工李某叫葉某去維修。葉某要求李某開維修單，李某開好之后交給葉某。

    葉某看過之后，認為不是其工作范圍，遂告訴李某不修理。李某將此情況報告班組長張某，張某遂到葉某辦公室交涉。在此期間葉某讓張某“滾”，雙方發(fā)生口角并產生肢體沖突。

    葉某報警后，雙方到派出所接受調查。葉某在打架中頭部等處受外傷，張某輕傷。

    兩天后，公司以葉某臨近上班前大量飲酒、酒后不能控制情緒，出言不遜，上班時與同事打架、發(fā)生打架后由派出所調解時又態(tài)度惡劣、拒不接受調解為由，向葉某出具解除勞動合同通知書。

    隨后，根據該公司制定的員工守則中“在公司工作時間進行賭博、打斗、喝酒、盜竊等有害風紀行為者，給予提前解除勞動合同處理”的規(guī)定，公司經研究并征求工會意見同意后，決定解除與葉某的勞動合同。

    葉某對此不服，他認為“上班前喝酒”并非“工作時喝酒”，他受到了張某的毆打，并非主動參與打架，故公司解除勞動合同不合法，向勞動仲裁部門申請仲裁，要求賠償違法解除勞動合同賠償金13萬余元。勞動仲裁部門裁決公司違法解除勞動合同，公司應支付賠償金。

    仲裁裁決作出后，公司不服裁決，認為公司屬于合法解除，遂向法院提起訴訟，要求判令無需支付賠償金。

    ■法官說法■

    影響正常工作的飲酒應在禁止之列

    該案二審法官說，用人單位和勞動者誠實守信、共謀發(fā)展，是經濟發(fā)展和社會進步的基石。秉持良好的職業(yè)操守，遵守各項規(guī)章制度是對勞動者的基本要求。用人單位制定合法合理的規(guī)章制度，并公平公正地執(zhí)行是對企業(yè)的基本要求，單位的員工也有義務予以遵守。

    員工守則雖然從字面含義看僅規(guī)定禁止在公司工作時間喝酒，但究其目的是為了防止喝酒導致神智不清、不理智、沖動等行為，而影響正常的工作，凡是可能影響正常工作的喝酒行為理應均在禁止之列。而在即將上班前喝酒同樣會影響正常工作，也未超出社會大眾的認知。故員工守則中規(guī)定的工作時間禁止喝酒理應包括禁止即將上班前喝酒。