工作的人，除了每天要處理好自己分內(nèi)的事，還要搞好和同事、上司的關(guān)系。但有些人就是主次顛倒，上班的時(shí)候把和同事拉關(guān)系當(dāng)成頭等大事。

要知道，老板請(qǐng)你來(lái)是讓你好好干活，為公司做貢獻(xiàn)的，不是來(lái)欣賞你的好人緣的。

你不把好好工作放在第一位，成天找同事談笑風(fēng)生，還妄想在公司混的如魚得水，你當(dāng)老板看不見么。

在上班時(shí)間，請(qǐng)把自己的精力好好的放在工作上，把時(shí)間用在和別人拉關(guān)系上是頭等大忌。

老板叫你幫他買杯咖啡回來(lái)，吩咐你要加糖，于是你笑嘻嘻跑去幫老板買咖啡。

你想著平時(shí)老板喝咖啡的時(shí)候還有加奶的習(xí)慣，剛才一定是忘了告訴你了，或者在考驗(yàn)?zāi)銐虿粔驒C(jī)靈，于是你告訴服務(wù)員在咖啡里加糖加奶。

這杯咖啡買回去了，有兩種結(jié)果，一種是領(lǐng)導(dǎo)真的忘了告訴你加奶，覺得你機(jī)靈懂事；

另一種就是老板今天就不想喝帶奶的咖啡，想換換口味，但是你卻給他加了多余的東西。他可能不會(huì)直接跟你說(shuō)，但是會(huì)覺得你真的很聽不明白話。

真正聰明的人，會(huì)讓服務(wù)員把奶也打包一份，老板要是想加自己就會(huì)加，又不算自己辦錯(cuò)了事。

職場(chǎng)上，忌諱的就是自作聰明，非常容易弄巧成拙。

有些員工害怕去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示問(wèn)題，因?yàn)榕伦约捍驍_到領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己很麻煩。于是喜歡在一些事情上自作主張。

但自作主張卻是職場(chǎng)上最致命的錯(cuò)誤。

小事上自作主張，最容易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，上司會(huì)認(rèn)為這是一種越權(quán)的行為。你要是什么都能自己決定了，還要他干嘛？

大事上自作主張，很容易給公司造成無(wú)法挽回的損失。你確定你真的能負(fù)得起這個(gè)責(zé)任么？

要做到不自作主張，首先就要明白領(lǐng)導(dǎo)才是做決策的人，而你并不是可以擅自做決策的人；其次就是重要的事情一定要去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，切忌不可自作主張，不然一定會(huì)耽誤自己的職業(yè)前途！

開會(huì)的時(shí)候，老板和同事遇到分歧，老板問(wèn)你，這件事你怎么看？

你覺得你也很同意同事的想法，覺得他說(shuō)的很有道理，你就真情實(shí)感進(jìn)行了一番發(fā)言，等你發(fā)完言，老板說(shuō)大家可以提出不一樣的看法真的很好。但你之后在老板心中的印象，就變了。

很多時(shí)候，老板提出了想法就是準(zhǔn)備要這么干了，不管這個(gè)想法你認(rèn)為好還是不好，肯定是他思考過(guò)的結(jié)果。

同事的發(fā)言很可能讓老板覺得不舒服了，叫你出來(lái)發(fā)言是讓你站隊(duì)的，不是讓你站在他的對(duì)立面的。

如果遇到這種事情，又不想得罪同事的話，最好學(xué)會(huì)圓滑的說(shuō)話，千萬(wàn)不能不懂得老板的暗示，還去抒發(fā)你的真情實(shí)感，成為老板的反對(duì)派。

大家應(yīng)該對(duì)華為解雇一位北大高材生的事情有所耳聞。起因是這個(gè)剛進(jìn)華為兩個(gè)月的高材生給老板寫了一封萬(wàn)言書，里面寫了許許多多公司的弊病，他還給出了解決辦法。結(jié)果就被開除了。

為什么北大高材生會(huì)慘遭開除？因?yàn)樗胚M(jìn)公司兩個(gè)月就開始對(duì)公司的事務(wù)指手畫腳，但自己又沒做出什么像樣的成績(jī)。

每個(gè)公司能發(fā)展很久都是因?yàn)橛幸惶壮墒斓臋C(jī)制體系，剛進(jìn)公司的新員工，根本不了解公司事務(wù)，看到的只是很表面的東西，公司的前輩也都是高學(xué)歷，還比他有經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)的問(wèn)題難道別人都不知道么，

老板讓你來(lái)做事，是讓你給公司做出實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，不是想聽你說(shuō)這也不對(duì)那也不行。劉強(qiáng)東就說(shuō)過(guò)：”我請(qǐng)你來(lái)不是證明我的決策是錯(cuò)誤的！“

自視甚高員工往往覺得自己的想法比別人都好，認(rèn)為只有自己能看到別人看不到的地方，但是自己的執(zhí)行力卻很差，讓他去完成什么任務(wù)，他總能說(shuō)出一大堆這么做不好的理由，嚴(yán)重拉低了公司的效率。

身在工作中，處在什么職位，就要做好什么事情，老板沒讓你發(fā)表意見的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)閉嘴。

尤其是對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，做好上級(jí)給你安排的工作，把它做好就是最好的價(jià)值體現(xiàn)。

自己做出了成績(jī)之后自然有人聽取你的意見，如果自己沒什么成績(jī)還擺出一副你們都是錯(cuò)的，只有我是對(duì)的的樣子，哪個(gè)老板都不會(huì)愛用這種員工。