在職場上一定要想辦法跟誰一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠讓自己的職業(yè)發(fā)展更加順利一些，如果遇到了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，要立即結(jié)束在這個(gè)單位里面的生涯，不可以荒廢自己的青春和時(shí)間，如果遇到了下面這三種領(lǐng)導(dǎo)，一定要想辦法趕緊撤。

【1】只會聽從上級的指令，不敢為下屬做主的領(lǐng)導(dǎo)不要跟。做一名管理者，必須為自己的下屬撐腰，讓自己的下屬有一個(gè)依靠，你的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力才能夠真正的讓下屬服氣，如果你只會聽從老板的安排，只會給大家安排一些事情，而不愿意給大家承擔(dān)更多的責(zé)任，出現(xiàn)問題的時(shí)候，總是往上推，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不具備跟隨價(jià)值的，如果你遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，還是早早的收拾自己的家伙趁早撤吧。

【2】總想從下屬哪里榨點(diǎn)油的領(lǐng)導(dǎo)不能跟。這種領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)本身就不正，不想給你提供一些什么好處，也不想盡心盡力的去培養(yǎng)和提拔你，而是想從你身上得到更多的好處，這種領(lǐng)導(dǎo)你跟著他干嘛？他不會把資源傾斜給你，更不會為了你的事情做出一點(diǎn)點(diǎn)的犧牲和讓步，所以選擇領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，一定要瞪大自己的眼睛，遇到了這種不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，還是早一點(diǎn)給自己留下一些退路。

【3】管理能力差，不具備培養(yǎng)人的領(lǐng)導(dǎo)不能跟。這種領(lǐng)導(dǎo)也是不值得你跟隨的。他們根本就不具備管理能力，有很多就是老板的親戚，你跟隨他時(shí)間再長，也只是一個(gè)打雜干活的。

【4】穩(wěn)定性差的領(lǐng)導(dǎo)不能跟。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定性，也是我們考慮的一個(gè)重要因素，如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常頻繁的跳槽，或者是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，就沒有穩(wěn)定的在一單位里面干過超過五年，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是不值得跟隨的，正當(dāng)你發(fā)展的關(guān)鍵階段，他走了，你咋整？

【5】光讓干活，不敢提錢字的領(lǐng)導(dǎo)不能跟。這是只讓大家干活，不敢給大家承諾福利待遇的領(lǐng)導(dǎo)，你連句硬氣話都不敢講，跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)很窩囊，公司欠你的工資，他屁都不敢放，根本不考慮大家的利益，大家還是要及早的為自己做好撤退的準(zhǔn)備。