導(dǎo)言：

       近期，我們受某網(wǎng)紅店鋪的委托，處理一件勞動爭議的糾紛案件。我們的當(dāng)事人與某模特簽訂了一份《簽約模特合同協(xié)議書》，開展了為期一年的合作關(guān)系。合同規(guī)定，該模特的工作為根據(jù)我們當(dāng)事人的需求，提供相應(yīng)的拍攝工作。但后來該模特不滿拍攝的次數(shù)，認為我方違約，便向勞動仲裁委處起訴我方，要求我方支付其經(jīng)濟補償金、社保費用、違約金等高達十幾萬的賠償。

勞務(wù)合同：法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞務(wù)服務(wù)而訂立的協(xié)議。       

勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同：

        雙方主體可以同時為法人、組織或公民。

勞動合同：

        主體一方必須為勞動者，即個人，而另一主體為用人單位，即為法人或組織。

       勞務(wù)合同的雙方主體間是平等的，無隸屬關(guān)系。只是單純的財務(wù)關(guān)系，即一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方向其支付報酬，不受其規(guī)章制度管理，也不是其內(nèi)部員工。

       勞動合同的雙方主體間是不平等的，存在隸屬關(guān)系。除了單純的財務(wù)關(guān)系，更多的體現(xiàn)出的是管理與被管理、支配與被支配的管理關(guān)系。這些具體表現(xiàn)為一方受另一方的規(guī)章制度管理，例如上班打卡等細節(jié)。

       勞務(wù)合同中一方所提供的勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容主要依靠其獨立完成，有較強的自行支配性與選擇性。簡單來說就是，你怎么做怎么弄都是自己的選擇，此類工作成果顯示的是提供勞務(wù)服務(wù)一方的個人形象。

       勞動合同的工作內(nèi)容則一般是用人單位業(yè)務(wù)的固定組成部分，受單位的限制與要求較多，工作成果展現(xiàn)出來的也亦是單位的形象。

      勞務(wù)合同的報酬是等價有償?shù)闹Ц?，報酬的支付多少、支付方式完?span>依賴于雙方間的約定，不受國家的干預(yù)。

      勞動合同的報酬則是按勞分配的支付，報酬支付的金額、支付的方式出了雙方的約定外，還需要受國家的干預(yù)，例如報酬的支付不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

       勞務(wù)合同而言，用人單位僅需按照雙方協(xié)議支付報酬即可，無其他義務(wù)，可隨時解除協(xié)議。

       勞動合同受國家干預(yù)，除了支付報酬，還需要為勞動者支付保險、節(jié)假日的放假、加班費用的支付與調(diào)休等義務(wù)，并且不可以隨時解除雙方勞動關(guān)系，需按照法律相關(guān)規(guī)定進行解雇的經(jīng)濟補償或作出不得解雇的結(jié)果。

     勞務(wù)合同適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》。

     勞動合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》，出現(xiàn)勞動糾紛需先去有管轄權(quán)的勞動仲裁委處解決。   

       看了以上的區(qū)別對比，相信大家對這兩種合同有了初步的了解?；氐揭婚_始的案例，為什么我們說這案件的核心就在于此份合同的性質(zhì)認定:

      第一，如果這份合同是勞務(wù)合同，那么這位模特一開始去勞動仲裁委立案，本身就是錯誤的，勞動仲裁委對此類案件沒有管轄權(quán)，不能受理。

      第二，如果這份合同是勞務(wù)合同，那么根據(jù)其性質(zhì)，若用人單位單方面解雇另一方，也無需根據(jù)勞動法、勞動合同法作相關(guān)的經(jīng)濟賠償，那么這位模特的相關(guān)仲裁請求便也毫無根據(jù)。