公務(wù)員、事業(yè)單位面試最關(guān)鍵的時間是考前十天左右的時間，大部分考生都會參加社會培訓(xùn)機構(gòu)組織的面試培訓(xùn)，但這些機構(gòu)往往注重形式要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于注重內(nèi)容，而且進入面試的考生能力都相當(dāng)不俗，如果在短期內(nèi)提升面試成績相當(dāng)關(guān)鍵。那么如何快速提高呢，可以從以下幾個方面著手：

多讀多練是關(guān)鍵

第一點 找準(zhǔn)一本面試培訓(xùn)書

特別強調(diào)要找一本面試培訓(xùn)的書箱，建議不要只關(guān)注網(wǎng)上培訓(xùn)題目，因為網(wǎng)上的答題思路、試題質(zhì)量大部分都是考生自己的理解，往往缺乏系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性，甚至有些是錯誤的、片面性很強，而培訓(xùn)書箱大都是經(jīng)過數(shù)年的修訂完善，質(zhì)量一般都是有保證的。

第二點 明確幾個面試方向

現(xiàn)在面試基本都是結(jié)構(gòu)化面試，主要考評綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際關(guān)系交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表與情緒穩(wěn)定性等幾個方面（現(xiàn)在可能考察的范圍往往會有交叉），除了語言表達(dá)能力、舉止儀表與情緒穩(wěn)定性以外，其他幾類會在面試試題中體現(xiàn)。考生不要盲目的多做題，要針對這幾個方面，有針對性的強化訓(xùn)練，會將時間利用的非常充分。

第三點 學(xué)會四步練習(xí)法

經(jīng)過培訓(xùn)機構(gòu)的訓(xùn)練以后，基本了解了面試答題的一般技巧，但會發(fā)現(xiàn)，自己回答的時候離流暢、有話說、出彩的差距還很大，為什么呢？因為不熟、社會閱歷不夠、臨場經(jīng)驗不足等等，這時候如果能采用“四步練習(xí)法”，成效會很突出。

四步法達(dá)成面試目標(biāo)

第一步 直接模擬現(xiàn)場答題：完全按面試標(biāo)準(zhǔn)進行現(xiàn)場模擬，讓家人、親友、同學(xué)做考官，不要有心里負(fù)擔(dān)，說的不好也不要怕，要勇敢的說出來，甚至說錯了也沒事，充分體驗現(xiàn)場感覺；

第二步 充分準(zhǔn)備再次練習(xí)：針對剛才練習(xí)的題目，自己充分準(zhǔn)備，時間不限，但為了效率，最好控制在20分鐘以內(nèi)，如果有弄不清楚的地方，可以查閱資料，也可以寫在紙上，背一背也行，總之一句話，保證自己有話說，準(zhǔn)備好了以后，對同一題，再進行一次模擬練習(xí)，相信這一次面試成績應(yīng)該有了基本保證；

第三步 查漏補缺爭取出采：第二次練習(xí)以后，針對剛才問題再看看有沒有哪個地方?jīng)]想到或者回答不足的地方，再對答題結(jié)果進行修訂，可以加上一些特色的、甚至眼前一亮的答題思路，再次模擬練習(xí)，相信大部分考生都會將面試較好的完成，并處于中等偏上的水平；

第四步 舉一反三靈活應(yīng)對：對同一題經(jīng)過三次練習(xí)以后，大部分人都覺得差不多了，但建議一定要進行第四次的練習(xí)，這次練習(xí)的最大作用是次面試中的一次答題內(nèi)容應(yīng)用到其他的試題中，如果少了這一步大部分都是就題論題，有了這一步你會發(fā)現(xiàn)，其他的題目基本差不多，除了綜合分析以外，基本包含了現(xiàn)在大部分試題考察的要點。

第四點 抓好“點”與“面”

時間有限，不可面面俱到，每一類練習(xí)的題目不要太多，精練不少于3個題目即可，此后便可以快速瀏覽同一類題目的，這種泛泛的“面練”要不少于100個題目，看到之后知道怎么回答就可以跳過去，遇到拿不準(zhǔn)的停下來用一兩分鐘想一想就可以了。

第五點 一定要有時間預(yù)算

只所以單獨計算訓(xùn)練時間，是因為許多考生按照剛才的練習(xí)，不知道到底多長時間，這里給大家一個參考：每類題目三個精練小題（每題5分鐘模擬、20分鐘充分準(zhǔn)備、三四練各5分鐘）35分鐘*3=105分鐘，100個瀏覽題目（1分鐘一個）100分鐘，合計每類題目205分鐘，實際用時大概在250分鐘，約四個小時，大概就是半天時間，所以把每類題目都練習(xí)一遍大概的時間是三天左右的時間（綜合分析建議一天時間）。這樣正好和我在前面文章提到 的《公務(wù)員、事業(yè)單位面試前十天練習(xí)注意要點》的時間相吻合。