每個(gè)人在職場中的發(fā)展，很大程度都是取決于領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法，相信這個(gè)道理大家都明白;雖然大家都在認(rèn)真去完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，但是只有很少的人被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，這少部分人往往會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，當(dāng)公司里有升職加薪的好事時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)先想著這些人;這些被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，都用共同的特點(diǎn)，那就是在領(lǐng)導(dǎo)身邊會(huì)說話，在這些人的嘴里總能出現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽的話，因此才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡;下面小編為大家分享四個(gè)職場中的說話技巧，幫你拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，有需要的朋友們一起與小編來看看吧!

大家在工作上出了問題時(shí)，很多人都會(huì)使用“問題”或者“麻煩”的語言，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)聽到時(shí)常常會(huì)緊縮額頭，立即表現(xiàn)出生氣的態(tài)度;當(dāng)我們使用“在工作中，似乎遇到了一些問題....”,用這樣的緩和的方式來描述，把問題的嚴(yán)重性簡單化，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)聽到后也會(huì)平緩的接受;這個(gè)時(shí)候，大家與領(lǐng)導(dǎo)交流千萬不能情緒有大的波動(dòng)，要從容不破的把問題交代清楚，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你更有責(zé)任心，感覺你對工作的態(tài)度認(rèn)真，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你能夠解決好這個(gè)問題。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排工作時(shí)，大家常常都不去想這個(gè)工作的本質(zhì)，一股腦的忙活起來;但是這中間缺少了最重要的信息，那就是領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作時(shí)，應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)明確的態(tài)度，或者工作上的承諾，跟領(lǐng)導(dǎo)說馬上去做，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)聽話的員工，好的印象都是這樣一點(diǎn)一點(diǎn)的積累的。

在工作中如果有同事提出了一個(gè)好方法，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對同事表揚(yáng)時(shí)，相信很多人都是嫉妒羨慕恨，這是職場競爭產(chǎn)生的結(jié)果，面對這種情況最好不要保持沉默的好!既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表揚(yáng)了自己的同事，當(dāng)你表現(xiàn)沉默時(shí)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你有想法，甚至是你不合群的原因，這個(gè)時(shí)候最好是說一句，某某同事的注意真不錯(cuò)，這樣在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，你不是一個(gè)愛嫉妒的人，同樣領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人，在以后的工作中，往往會(huì)對你另眼相看。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問自己一個(gè)不是很懂的問題，這種情況下千萬不能說不知道，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嚴(yán)重懷疑你的工作能力，甚至對你產(chǎn)生負(fù)面印象;面對不知道的問題，需要做個(gè)緩沖，可以回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，自己先仔細(xì)確認(rèn)下，晚點(diǎn)在回復(fù)你，這樣緩和的語言可以很好的緩解危機(jī);領(lǐng)導(dǎo)不但看不出你不知道，又會(huì)覺得你是一個(gè)做事謹(jǐn)慎的人，后面就是趕緊把問題搞清楚，及時(shí)的去回答領(lǐng)導(dǎo);這種做法可以漸漸積累，在領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象。