工人流失的問題，一直在升級；需要大量勞動力的工廠老板，面臨一個尷尬的境遇，曾經(jīng)害怕沒有訂單，而如今卻大量訂單擺在面前卻不敢接。

據(jù)老鐵了解，開年了自己上班的工廠就遇到了這種情況，工廠老板整天感嘆：招不到人，到底工人都去哪里了？為什么曾經(jīng)從不缺人的工廠遇到了“用工荒”？我們來聽聽親身經(jīng)歷的打工者是怎么說的。

沒前途，晉升無望

做十幾年的老員工，我最有發(fā)言權(quán)，小工廠為啥招不到人，招不來人，這跟他的企業(yè)文化，管理機制，晉升制度有關(guān)；踏實干的，十年二十年，你還是作業(yè)員；調(diào)皮搗蛋的，會喝酒巴結(jié)人的，都是管理層。

工作環(huán)境差，不被老板尊重

現(xiàn)在很多企業(yè)還把90后，00后當70后，80后那樣對待。認為能任勞任怨，忍氣吞聲?，F(xiàn)在社會就業(yè)門路廣，年輕人更看重工作環(huán)境，更需求尊重和包容。所以現(xiàn)代企業(yè)在用工上再像以前不把工人當人以后很難招到人。

勞動強度大，身體吃不消

流水線要的生產(chǎn)量，甚至有時忙的，上廁所都沒有時間。而且還十二小時，員工做再多都不滿意。委屈不說，一個月還拿不了多少錢，流水線勞動強度大，一般人身體無法接受，手慢一點的員工根本無法生活。

大家怎么看待“工廠招不到人”這個現(xiàn)象？