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重要 前不久，泰州市組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程試行辦法正式出臺。 好好工作，嚴守紀律 不然.... 提醒！ 函詢！ 誡勉！  關(guān)于組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、 函詢和誡勉的操作規(guī)程（試行） 一、實施方式 在干部日?？疾炜己?、管理監(jiān)督和黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會、巡視巡察、選任工作聯(lián)動巡回檢查、經(jīng)濟責(zé)任審計（“三責(zé)聯(lián)審”）、個人有關(guān)事項報告等工作中，組織部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，通過提醒、函詢和誡勉等方式加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。三種方式可以單獨使用，也可以結(jié)合使用。 （一）提醒  1.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、紀律、作風(fēng)等方面存在苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)及時對其進行提醒。 2.提醒一般采用談話方式進行專題約談，也可以結(jié)合任職談話、考察考核結(jié)果反饋、談心談話等一并進行。 3.提醒談話一般由組織部門負責(zé)人作為談話人，也可以委托所在單位黨委（黨組）主要負責(zé)人作為談話人。 （二）函詢  1.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存有內(nèi)容較為具體、但情節(jié)較輕的問題線索或舉報反映等，應(yīng)根據(jù)需要對其進行函詢了解。函詢一般采用書面方式，可以單獨實施，也可與其他調(diào)查核實措施一并實施。 2.根據(jù)函詢要求，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)實事求是地作出書面回復(fù)，如實說明相關(guān)情況。 3.組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)函詢材料進行審查核實和分析研判。予以采信的，要向本人進行反饋；對函詢問題沒有說明清楚的，可責(zé)令其進一步作出說明；確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。 （三）誡勉  1.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，經(jīng)核查雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響的，應(yīng)對其進行誡勉： （1）遵守黨的政治紀律、組織紀律等不夠嚴格的； （2）不嚴格執(zhí)行民主集中制，個人決定應(yīng)由集體決策事項或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的； （3）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的； （4）明顯存在不履責(zé)、不作為、不擔(dān)當(dāng)，考核連續(xù)居于末位的； （5）在巡視巡察、干部教育培訓(xùn)、“三責(zé)聯(lián)審”或經(jīng)濟責(zé)任審計等工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的； （6）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴格，不認真落實中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神，違反相關(guān)實施細則和具體辦法的； （7）紀律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴重違紀違法行為負有責(zé)任的； （8）法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的； （9）違反規(guī)定干預(yù)市場經(jīng)濟活動的； （10）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的； （11）不如實報告或無正當(dāng)理由不按時報告?zhèn)€人有關(guān)事項的； （12）存在有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德行為的； （13）其他需要進行誡勉的情形。 2.對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉應(yīng)專題進行誡勉談話。 對主要負責(zé)人進行誡勉談話的，一般由上一級黨委領(lǐng)導(dǎo)同志作為談話人，也可以由上一級組織部門負責(zé)同志作為談話人。 對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進行誡勉談話的，一般由上一級組織部門負責(zé)同志作為談話人，也可委托所在單位黨委（黨組）主要負責(zé)同志作為談話人。 對單位所屬機構(gòu)主要負責(zé)人進行誡勉談話的，一般由本單位黨委（黨組）主要負責(zé)同志作為談話人。 3.誡勉談話中，談話人應(yīng)實事求是地向誡勉對象說明誡勉事由，嚴肅指出存在問題，有針對性地提出整改要求。 4.誡勉談話后，誡勉對象須對自身存在問題進行深刻反思，作出書面檢查。 二、實施情形 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉，分為集中實施、專項實施和日常實施等三種情形。 （一）集中實施 每年集中開展兩次領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉，年初結(jié)合上年度領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和綜合分析研判結(jié)果反饋進行；年底民主生活會前結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動進行。 （二）專項實施 在巡視巡察、黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作中，結(jié)合結(jié)果反饋，應(yīng)專門開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉。 （三）日常實施 結(jié)合平時信訪、干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和“三責(zé)聯(lián)審”、教育培訓(xùn)以及日常管理等工作，應(yīng)及時開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉。 三、實施主體 組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉，主要由干部監(jiān)督機構(gòu)牽頭組織實施，可根據(jù)不同情形由相關(guān)干部工作機構(gòu)具體承辦。  四、實施程序 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉，主要包括提出建議、呈報審批、發(fā)送通知、組織約談、報送材料、審核研判、整改督查、紀實歸檔等環(huán)節(jié)，實行全程紀實。 1.提出建議 由組織部門相關(guān)職能機構(gòu)在《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒函詢誡勉全程紀實表》中，填報實施對象的姓名、單位職務(wù)、事由和主要內(nèi)容，提出實施建議。 2.呈報審批 實施建議經(jīng)組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。其中對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉的，需提交部務(wù)會討論，并報同級黨委批準。對領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉前，要與其所在單位黨委（黨組）主要負責(zé)人溝通；誡勉對象為單位主要負責(zé)人的，要向上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志報告。 3.發(fā)送通知 審批同意后，由組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)制作提醒、函詢和誡勉通知書，由提出實施建議的機構(gòu)送達實施對象。其中誡勉通知書應(yīng)抄送實施對象所在單位黨委（黨組）、紀委監(jiān)委（派駐紀檢監(jiān)察組）主要負責(zé)人。 4.組織約談 根據(jù)通知書要求，實施對象應(yīng)在指定時間、地點接受提醒談話或誡勉談話。約談過程中，應(yīng)安排人員做好談話記錄。 5.報送材料 實施函詢的領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)在5天內(nèi)向組織部門提交書面回復(fù)。實施誡勉的一般應(yīng)在5天內(nèi)提交書面檢查，書面檢查須由所在單位黨委（黨組）、紀委監(jiān)委（派駐紀檢監(jiān)察組）主要負責(zé)人閱簽。 6.審核研判 對實施對象提交的書面回復(fù)、書面檢查等材料，組織部門提出實施建議的機構(gòu)要認真審核把關(guān)，經(jīng)調(diào)查了解和綜合分析研判，提出予以采信、整改督查、另行處置等審核結(jié)論，并報組織部門領(lǐng)導(dǎo)審批。對書面回復(fù)材料予以采信的，及時向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《函詢回復(fù)采信通知書》。 7.整改督查 對實施提醒和誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織部門和所在單位黨委（黨組）應(yīng)督促幫助其落實整改，并采取適當(dāng)方式進行跟蹤了解。受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，六個月期滿時須作出整改情況書面報告，經(jīng)所在單位黨委（黨組）、紀委監(jiān)委（派駐紀檢監(jiān)察組）主要負責(zé)人閱簽后提交組織部門。誡勉對象改正情況較好的，發(fā)送《解除誡勉通知書》，并在全程紀實表“備注”欄予以記載；改正不明顯或者沒有改正的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。 8.紀實歸檔 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施提醒、函詢和誡勉，承辦機構(gòu)應(yīng)及時填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒函詢誡勉全程紀實表》，確保事實清楚、記錄準確。全程紀實表、談話記錄、書面回復(fù)、書面檢查和整改報告等相關(guān)資料，由組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)集中存檔。其中實施誡勉的，誡勉通知書和書面檢查、整改報告、解除誡勉通知書等應(yīng)存入干部檔案。 本規(guī)程主要適用于市委、市（區(qū)）委管理或委托組織部門管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。市級機關(guān)部門（單位）管理的干部參照執(zhí)行。 來源丨干部監(jiān)督處 |
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